Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A.
Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A.

Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A.

DE, Leipzig

Coach | Trainer | Berater


Unternehmen: Wagner Coaching | Training

Berufsgruppe: Unternehmensberater


Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A.

Expertentyp: Berater, Vortragsredner / Speaker, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

Geburtsjahr: 1954

Muttersprache: Deutsch

Fremdsprachen: Englisch

Aufrufe seit 07/2008: 2986 | letzte 30 Tage: 11

Kontakt

Martinshöhe 9 d

04158 Leipzig

Deutschland

Telefon: +49-341-69906621

Handy: +49-162-8756343

Skype: detlef.kurt.wagner

Kontaktanfrage

EN DE

BERUFSERFAHRUNG: 30 Jahre in den Bereichen Personal & Organisation

Wachstum für Kompetenz und Haltung !

„Leadership is the creation of a vision and environment which inspire people to organizational goals and nurtures both their capability to do so and their well-being within their endeavours …“

… Wissen darüber ist Macht und Kapital zugleich
Wir erleben eine Zeit der Verunsicherung - politisch, wirtschaftlich und moralisch. Die Diskussion über die Ethik und Werte von Wirtschaftsleadern, zur prekären weltpolitischen Lage und zur stagnierenden Wirtschaft, stellt unser Wertesystem auf eine harte Nagelprobe. Das Vertrauen in die Führung unseres Landes, zu der nicht nur Politik und Wirtschaft, sondern auch Bildung und Wissenschaft gehören, ist erschüttert. Heute fehlt es an Visionären und Meinungsführern - Frauen wie Männer -, die Zuversicht und Halt vermitteln.

Führungskraft, Stabsmitarbeiter und Projektleiter unter anderem in den
internationalen Konzernen T-Systems, DEKA-DGZ, diversen Beratungsunternehmen und Banken
 
Branchen: Banken, Bildung, Dienstleistung, IT-Consulting, Non-Profit-Organisationen, Produktion  

Coachingerfahrung: 15 Jahre auf BL-/ AL-Ebene und Privatpersonen 

Trainingserfahrung: 30 Jahre Mitarbeiter und Führungskräfte
- Fach- und Führungskräftetrainer KMU und Großunternehmen
- Dozent/ Gutachter an öffentlichen und privaten 
  Hochschulen:                                                                                                     
  . HR & Organization (MBA)/ International Management (BA)                 . 
  . Finanz-, Investitionsmanagement, Bilanzanalyse, Controlling (MA, BA)
  . Internes und externes Rechnungswesen, IFRS (Bankfachwirt, BA)
  . Projektmanagement und Schlüsselqualifikationen (BA)
  . Lehrkraft Allgemeine Betriebs- und Volkswirtschaftslehre,
    DV inklusive ERP (Planungs-, Produktions- und Steuerungs-System NAVISION)

PRAXISPROJEKTE/ Bisher unveröffentlichte KONZEPTIONEN (alphabetisch):

  • 360°-Performance-Review-Prozess
  • Allgemeine Betriebswirtschaftslehre inkl. ReWe                   
  • Assessment und Development Center
     - Job- und Arbeitsbewertungen/ (Skills)
  • Coaching - Führen mit neuer Bewusstheit
  • Datenverarbeitung (MS Office/ ERP)
  • Existenz-/ Unternehmensgründung 
  • Finanzierung & Investition/ Controlling
  • Kommunikation & Körpersprache
  • Mitarbeiterbefragung & Mitarbeiter-Gespräch  
  • Organisationsentwicklung und –diagnostik: . Business Process Reengineering (BPR) . Change Management (Lean Management)
  • Personalbedarf, -entwicklung, -organisation/ Schlüsselqualifikationen/ Personalstrategie
  • Projektmanagement/ Teamarbeit
  • Unternehmensführung (HR) & Organisation (QM)
  • Zielvereinbarung & Beurteilungssystem MbO                   


PUBLIKATIONEN: ‘Unternehmenswertschöpfung’ in: www.grin.com, author-id: a 329578, u.a.

QUALIFIKATIONSNACHWEISE:
- MBA, Human Capital Management (Hochschule für Technik, Wirtschaft u. Gestaltung, Konstanz)
- Zertifizierter Coach (dbvc.de) - Grundausbildung Transaktionsanalyse (TA)
- Zertifizierter NLP-Practitioner (dvnlp)
- Gaststudium Organisation u. Planung/ Arb.- u. Organisationspsychologie (FernUni Hagen)
- Zertifizierter Trainer (Bayerische Sparkassenakademie)/ AdA
- Betriebswirtschaftlich orientierter DV-Fachmann (Fachhochschule & VHS RT)
- Studium Höh. Lehramt: BWL-VWL-Sport/ M.A. Sportwissenschaft – Pädagogik (Uni TÜ)
- Bankkaufmann (Sparkassen und DEKA – DGZ Frankfurt/ Main)
 
GANZHEITLICHES MOTTO: Wachstum für Kompetenz und Haltung!

MITGLIEDSCHAFT: . BPB (Businesspool Bodensee)   . LinkedIn.com   . Xing (Social Media)

 


  

 


 

Kompetenzen von Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A.

Fachkompetenzen

Führungskräfteentwicklung

Gelungene FK-Entwicklung ist für uns und die bedienten Unternehmen nachweislich durch folgendes Vorgehen messbar geworden: • die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs an FK • die Analyse u. Bewertung d. Qualifizierungsbed. • die Entw. u. Verankerung bei der FK • die Verbesserung d. Führungsqualität

Führungskräftetraining

FK-Trai. dient dem gezielt herbeigeführten Öffnen v. Potentialen bei leitenden MA u. dem Befähigen zu neuen Handlungen. 4 empirisch festgest. Charakteristika: 1. Erkennen u. Auswahl von Talenten 2. Definieren der richtigen Ergebnisse 3. Konzentration auf Stärken 4. Finden der richtigen Position im U

Coaching

Als C. gestalte ich bisher erfolgreich mit klar definiertem, prozessorientiertem Vorgehen in möglichst kurzer Zeit ein auslösendes Erlebnis beim Coachee, um bei ihm neue Lösungen und Handlungsfähigkeiten in Gang zu setzen. In Übereinstimmung mit ihm können auch beraterische Elemente mit einfließen.

Personalentwicklung

PE basiert unserer Erfahrung nach auf den Leitsätzen der Unternehmensstrategie und Personalpolitik u. ist als Basis der gesamten Organisationsentwicklung von entscheidender Bedeutung. PE kann als ein effizientes u. kostensparendes System für das Erreichen der weiteren Unternehmenswertschöpfung ...

Organisationsentwicklung

Angelehnt an Beckhard (1969) begreifen wir strukturale OE als eine Bemühung, die geplant, organisationsweit u. vom Management ausgelöst u. koordiniert eingesetzt wird, um die Effektivität u. Gesundheit der Org. zu steigern u. zwar durch geplante Interventionen in das 'Verhaltenssystem' Organisation

Human Capital Management

Die deutsche Übersetzung für "Human Capital" lautet "Humanvermögen": Über eine geänderte Führungsphilosophie ist es uns bei diversen Mittelstandsuntern. erfolgreich gelungen 'den Nutzen der Mitarbeiter - anstelle der ausschließlichen Kosten' in den Vordergrund zu stellen.

Human Resource Management

Unsere Kernaktivitäten bei der Beratung v. Unternehmen beziehen sich auf • Personalbedarfsbestimmung • Personalbeschaffung (Potenzialeinschätzung) • Personalbewertung (Management Audits) • Personalvergütung (Stellenbewertung) • Personaleinsatz u. -führung • Personalentwicklung (Potenzial- u. Werte)

Wertmanagement

Der Zus.hang zwischen ‚Persönlichem u. Betriebswirtschaftl. Wachstum’ ist in der Betriebswirtschaft lange Zeit übersehen worden. Inzwischen wird die ausschlaggebende Bedeutung des Humankapitals für den wirtschaftlichen Erfolg von den meisten betreuten Untern. anerkannt: > Ergebnis-/ Wertsteigerung

Veränderungsmanagement

Veränderungsmanagement od. Change Management ist ein Prozess der umfassenden Vorbereitung, Planung, Umsetzung u. Begleitung von nicht nur unternehmensweiten betrieblichen Veränderungen. Zusätzliche Betrachtungsebenen werden zur Verankerung in die Organisation miteinbezogen werden

Geschäftsprozessoptimierung

Seit vielen Jahren optimieren wir Abläufe durch Erstellen eindeutiger Zusammenarbeits-/ Kooperationsmodelle, Rollendefinitionen und -beschreibungen. Verantwortungszuweisungen sowie Prozessmodellierung bzw. Prozesssimulation. Eine effektive GPO klärt die Verantwortlichkeiten aller Beteiligten

Branchenerfahrungen

Länderkompetenzen

Publikationen von Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A.

Keine Publikation eingetragen

Veranstaltungen von Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A.

Keine Veranstaltung eingetragen

Berufserfahrung von Detlef Kurt Wagner, MBA, M.A.

16 Jahre
11 Monate

01/2002 - jetzt

Senior Business Consultant

Branche: Coaching

Tätigkeitsfeld: Personal / HR

Beschäftigungsart: Freiberufler

Unternehmen: Wagner Coaching | Training

www.wagnercoaching.de

1 Jahre
3 Monate

09/2000 - 12/2001

Senior Business Consultant/ Trainer

Branche: Unternehmensberatung

Tätigkeitsfeld: Consulting / Beratung

Beschäftigungsart: Angestellter

Unternehmen: T-Systems

1 Jahre
7 Monate

01/1999 - 08/2000

Senior Referent, Coach | Trainer

Branche: Coaching

Tätigkeitsfeld: Personal / HR

Beschäftigungsart: Freiberufler

Unternehmen: Wagner Coaching | Training

www.wagnercoaching.de

7 Jahre
8 Monate

04/1991 - 12/1998

Organisationsentwickler

Branche: Finanz- und Versicherungsdienstleistungen

Tätigkeitsfeld: Personal / HR

Beschäftigungsart: Angestellter

Unternehmen: DEKA DGZ-Bank

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