Dr. Laurenz Andrzejewski
Dr. Laurenz Andrzejewski

Dr. Laurenz Andrzejewski

DE, Braunschweig

Berater, Gründer und Leiter


Unternehmen: management1x1 - Management- & Karriereberatung


Dr. Laurenz Andrzejewski

Expertentyp: Autor, Vortragsredner / Speaker, Berater, Trainer / Coach

Geburtsjahr: 1951

Muttersprache: Deutsch

Aufrufe seit 07/2005: 1198 | letzte 30 Tage: 4

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Richterstraße 8

38106 Braunschweig

Deutschland

Telefon: +49-0531-121635-39

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Kompetenzen von Dr. Laurenz Andrzejewski

Fachkompetenzen

Trennungsmanagement

Begründer der Trennungs-Kultur 2001. Entwicklung spezifischer Formate für Veränderungs- und Trennungsprojekte bei Restrukturierung, Personalabbau, Trennung wegen Low Performance. Autor Handbuch Trennungs-Kultur 4. Auflage 2015

Veränderungsmanagement

Beratung und Qualifizierung in strategischer und organisatorischer Hinsicht bei Personalumbau, Personalabbau, Downsizing, qualitativer OE und PE.

Moderation von Veränderungsprozessen

Qualifizierung für Führungskräfte und HR-Manager, Change-Prozesse, Restrukturierungen, Personalabbau mit Kündigungen und Aufhebungen, Trennung wegen Low Performance als Teil der qualitativen PE, Bindung von Leistungsträgern nach Restrukturierungen.

Personalabbau

Beratung und Qualifizierung in strategischer und organisatorischer Hinsicht bei Personalumbau, Personalabbau, Downsizing, qualitativer OE und PE.

Downsizing

Erprobte Tools zur Management-Qualifizierung für Downsizing-Projekte. Alle nicht-juristischen Aspekte. Elemente der Trennungs-Kultur und eines professionellen Trennungsmanagements.

Aufhebungsvertrag

In der Trennungs-Kultur spielt der Aufhebungsvertrag ein Rolle im Bemühen um einvernehmliche Trennung von Mitarbeitern als Alternative zu Kündigung und langwierigen Rechtswegen. Spezielles Programm zur Trennung wegen Low Performance seit 2009 erfolgreich.

Kündigung

Qualifizierung für HR-Manager und Führungskräfte, die Kündigungen vorbereiten und aussprechen müssen. Auch Trennung wegen Low Performance. Vorbereitung von Kündigungsprojekten und Kündigungs-Gesprächen. Alle nicht-juristischen Aspekte.

Personalentwicklung

Trennungsmanagement ist Teil der Organisations- und Personalentwicklung. Trennungen bei qualitativer Personalentwicklung gehören zum Management-Alltag. Qualifizierung für HR-Manager und OE/PE-Experten.

Führungskräfteentwicklung

Management-Qualifizierung zum Thema "Professionelles Trennungsmanagement" und "Trennungs-Kultur" als wertgebenden Bestandteil der Arbeitgebermarke und Zukunftssicherung bei Personalentwicklung mit Personalabbau.

Kompetenzmanagement

Entwicklung der Kompetenzen zur professionellen Planung und Durchführung von Personalumbau und Personalabbau mit Trennungen und Kündigungen. Verhandlungskompetenz bei Aufhebungsverträgen. Trennung wegen Low Performance.

Branchenerfahrungen

Länderkompetenzen

Schweiz

Durchführung von Management-Qualifizierungen zu professionellem Trennungsmanagement in deutscher Sprache - mit hohem Anteil an Praxis-Simulationen.

Deutschland

Durchführung von Management-Qualifizierungen zu professionellem Trennungsmanagement in deutscher Sprache - mit hohem Anteil an Praxis-Simulationen.

Publikationen von Dr. Laurenz Andrzejewski

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

Kündigungen, Aufhebungen, Versetzungen fair und effizient gestalten

Autoren: Dr. Laurenz Andrzejewski, Hermann Refisch

Kündigungen auszusprechen und Aufhebungsverhandlungen zu führen gehört für...

Buch: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

€ 49,--

Veranstaltungen von Dr. Laurenz Andrzejewski

Keine Veranstaltung eingetragen

Berufserfahrung von Dr. Laurenz Andrzejewski

15 Jahre
11 Monate

01/2000 - 12/2015

Management-Berater und Autor

Branche: Unternehmensberatung

Tätigkeitsfeld: Consulting / Beratung

Beschäftigungsart: Unternehmer

Unternehmen: management1x1

www.management1x1.de

9 Jahre
11 Monate

01/1990 - 12/1999

Niederlassungsleiter und Senior-Berater

Branche: Unternehmensberatung

Tätigkeitsfeld: Consulting / Beratung

Beschäftigungsart: Führungskraft

Unternehmen: von Rundstedt & Partner GmbH

12 Jahre
11 Monate

01/1977 - 12/1989

Leiter Med-Wiss-Abteilungen

Branche: Nahrungsmittel

Tätigkeitsfeld: Forschung & Lehre

Beschäftigungsart: Angestellter

Unternehmen: Pharmaindustrie

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