SUCHE
Personalabbau
Definition Personalabbau
In Zeiten, in denen Wirtschaftsmärkte weltweit von Finanzkrisen gebeutelt werden, sehen sich Unternehmen oftmals gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen. Neben konjunkturellen können beispielsweise auch interne strukturelle Veränderungen dazu führen, dass Personal abgebaut werden muss. Handelt es sich dabei um eine Verringerung des Personals in einem größeren Ausmaß, holen viele Unternehmen auch externe Berater mit ins Boot, die sie bei der Vorbereitung und der Durchführung des Personalabbaus unterstützen. In jedem Fall gilt aber, dass der Personalabbau fair, offen und unter sozialverträglichen Gesichtspunkten laufen sollte, nicht zuletzt auch, um die Motivation des verbleibenden Personals zu erhalten.
Verfügt das Unternehmen über einen Betriebsrat, so muss auch dieser in den Prozess mit einbezogen werden, da er für den Sozialplan und die Kündigungen sein Einverständnis geben muss.
Aspekte des Personalabbaus
Egal ob externe Berater oder die eigene Geschäftsführung die Kündigungen aussprechen, Personalabbau bedarf immer einer sorgfältigen, rechtssicheren und strukturieren Vorbereitung. Undurchdachtes Vorgehen kann hier langfristigen Schaden für das ganze Unternehmen nach sich ziehen. Sei es in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, mögliche Rechtsstreitigkeiten oder auch die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens.
Im Auswahlprozess der zu kündigenden Mitarbeiter sollten vorab sozial verträglichen Mitarbeitergespräche geführt werden, um herauszufinden, wie wichtig der einzelne Arbeitnehmer für das Unternehmen ist. Soll eine ganze Abteilung aufgelöst werden, muss auch geprüft werden, ob Mitarbeiter auch an anderen Stellen im Unternehmen eingesetzt werden können.
Die eigentlichen Trennungsgespräche gilt es generell behutsam zu führen und die Situation zu erklären. Die Trennungsentscheidung darf aber zu keinem Punkt in Frage gestellt werden. Für die meisten Betroffenen bedeutet die Kündigung nicht zwangsweise das Ende ihrer Karriere, aber in der Regel doch ein gewichtiger Einschnitt in die eigene Lebensplanung. Sozial verträgliche Maßnahmen wie beispielsweise die Finanzierung einer Weiterbildungsmaßnahme können helfen, um die Situation für den zu entlassenden Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber zu erleichtern. Das Unternehmen sollte vorab prüfen, welche Angebote hier gewährleistet werden können.
Publikationen: 9
Veranstaltungen: 7
Aufrufe seit 10/2013: 44609
Aufrufe letzte 30 Tage: 1171
Aufrufe seit 12/2015: 568
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Aufrufe seit 12/2015: 1964
Aufrufe letzte 30 Tage: 18
Publikationen: 5
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2005: 7042
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
Publikationen: 10
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 04/2011: 545
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Publikationen: 1
Aufrufe seit 11/2009: 383
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Publikationen: 3
Veranstaltungen: 10
Aufrufe seit 01/2011: 573
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
DE, Buxtehude
Berater, Coach
Martens & Friends Human Resources Consultants
Publikationen: 5
Aufrufe seit 07/2006: 9043
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
DE, Braunschweig
Berater, Gründer und Leiter
management1x1 - Management- & Karriereberatung
Publikationen: 2
Aufrufe seit 07/2005: 1334
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
DE, Hamburg
Partner
VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB
Publikationen: 20
Aufrufe seit 09/2016: 491
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
Experten: 4
Publikationen: 57
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2006: 315179
Aufrufe letzte 30 Tage: 1123
Experten: 1
Aufrufe seit 04/2011: 591
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Lehrbuch für Bachelor und Master
Autor: Jens Rowold
Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 28
€ 24,99
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Autor: Frank Grauer
Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
€ 49,--
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 4: Personalfreisetzung
Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 23
€ 42,--
Handbuch Strategisches Personalmanagement
Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg
Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 19
€ 119,99
Unterstützung für die Auswahl individuell geeigneter Bindungsmaßnahmen
Der Kampf um gute Mitarbeiter fordert den Personalabteilungen heutzutage viel ab. Es gilt nicht nur, ein...
Beitrag: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Personalrecht 2015 Sommer-Update
Die wichtigsten Änderungen auf einen Blick! Aktuelle Urteile zum Mindestlohn,...
Buch: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 19,80
Personalabbau - eine tödliche Falle
Autor: Dipl.-Betriebsw. Rüdiger Hildebrandt
Die Personalkosten sind zu hoch, die Personalkosten müssen runter, ein "gut gemeinter" Rat...
Beitrag: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 19
Arbeitest Du schon oder langweilst Du Dich noch … ?
Über das (Un)wesen von Personalrochaden und deren Konsequenzen
Autor: Alexander Simon
Aufsatz: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
Faire Trennung bei Personalreduzierung
Autor: Karl-Heinz List
Die Kündigung sollte zwar immer das letzte Mittel sein, zu dem der Arbeitgeber greift, aber...
Buch: 2010
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 24,40
Wenn beide Seiten aufeinander zugehen
Personalabbau muss nicht mit Kündigungen einhergehen
Autor: Karl-Georg Rütten
Fallstudie zum Trennungsmanagement: „Wenn beide Seiten aufeinander zugehen" In diesem...
Beitrag: 2010
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Fit in den personellen Angelegenheiten Teil I, Seminar
Nächster Termin: 26.04.2021, Warnemunde Ostsee Alle Termine
Ihr erfolgreicher Einstieg in eines der Kernthemen der Betriebsratsarbeit
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Warnemunde Ostsee
€ 1.490,--
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar
Nächster Termin: 22.04.2021, Berlin Alle Termine
Referenten: Dr. Jana Voelkel-Kitzmann, Dr. Arnold Kitzmann
Die Teilnehmer werden mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht. Sie...
Aufrufe letzte 30 Tage: 19
Berlin
€ 980,--
Arbeitsrecht Teil II, Seminar
Nächster Termin: 26.04.2021, Luneburg Alle Termine
Kernthema Kundigung: Das sollten Sie wissen
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Luneburg
€ 1.390,--
Arbeitsrecht Kompakt Teil II, Seminar
Nächster Termin: 26.04.2021, Dortmund Alle Termine
Schnell fit zu Kundigung und Co
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Dortmund
€ 1.490,--
Umstrukturierung Betriebsubergang und Unternehmensumwandlung, Seminar
Nächster Termin: 26.04.2021, Berlin Alle Termine
Mut zum Handeln: Als Betriebsrat richtig mitbestimmen bei Veranderungen
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Berlin
€ 1.490,--
Betriebsverfassungsrecht Teil III, Seminar
Nächster Termin: 26.04.2021, Wiesbaden Alle Termine
Jobs sichern: Fit in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Wiesbaden
€ 1.440,--
Unterthemen zu Personalabbau
Ähnliche Themen aus anderen Bereichen zu Personalabbau
- Betriebsorganisation
- Betriebsrat
- Betriebsverfassungsrecht
- Demographie
- Downsizing
- Kündigung
- Kündigungsschutzrecht
- Mitarbeiterloyalität
- Moderation von Veränderungsprozessen
- Optimierung Human Resource Prozesse
- Personalcontrolling
- Rechtsberatung für Personalmanagement
- Trennungsmanagement
- Unternehmensverantwortung
- Veränderungsmanagement
- Änderungskündigung
© 2003-2021 brainGuide AG. brainGuide ist eine in der gesamten EU geschützte Gemeinschaftsmarke.