Personalabbau

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Personalabbau

Definition Personalabbau

In Zeiten, in denen Wirtschaftsmärkte weltweit von Finanzkrisen gebeutelt werden, sehen sich  Unternehmen oftmals gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen. Neben konjunkturellen können beispielsweise auch interne strukturelle Veränderungen dazu führen, dass Personal abgebaut werden muss. Handelt es sich dabei um eine Verringerung des Personals in einem größeren Ausmaß, holen viele Unternehmen auch externe Berater mit ins Boot, die sie bei der Vorbereitung und der Durchführung des Personalabbaus unterstützen. In jedem Fall gilt aber, dass der Personalabbau fair, offen und unter sozialverträglichen Gesichtspunkten laufen sollte, nicht zuletzt auch, um die Motivation des verbleibenden Personals zu erhalten.
Verfügt das Unternehmen über einen Betriebsrat, so muss auch dieser in den Prozess mit einbezogen werden, da er für den Sozialplan und die Kündigungen sein Einverständnis geben muss.

Aspekte des Personalabbaus
Egal ob externe Berater oder die eigene Geschäftsführung die Kündigungen aussprechen, Personalabbau bedarf immer einer sorgfältigen, rechtssicheren und strukturieren Vorbereitung. Undurchdachtes Vorgehen kann hier langfristigen Schaden für das ganze Unternehmen nach sich ziehen. Sei es in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, mögliche Rechtsstreitigkeiten oder auch die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens.
Im Auswahlprozess der zu kündigenden Mitarbeiter sollten vorab sozial verträglichen Mitarbeitergespräche geführt werden, um herauszufinden, wie wichtig der einzelne Arbeitnehmer für das Unternehmen ist. Soll eine ganze Abteilung aufgelöst werden, muss auch geprüft werden, ob Mitarbeiter auch an anderen Stellen im Unternehmen eingesetzt werden können.

Die eigentlichen Trennungsgespräche gilt es generell behutsam zu führen und die Situation zu erklären. Die Trennungsentscheidung darf aber zu keinem Punkt in Frage gestellt werden. Für die meisten Betroffenen bedeutet die Kündigung nicht zwangsweise das Ende ihrer Karriere, aber in der Regel doch ein gewichtiger Einschnitt in die eigene Lebensplanung. Sozial verträgliche Maßnahmen wie beispielsweise die Finanzierung einer Weiterbildungsmaßnahme können helfen, um die Situation für den zu entlassenden Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber zu erleichtern. Das Unternehmen sollte vorab prüfen, welche Angebote hier gewährleistet werden können. 
 

Christina Kock

DE, Köln

Inhaber

DOM CONSULTING®

Publikationen: 9

Veranstaltungen: 6

Aufrufe seit 10/2013: 16994
Aufrufe letzte 30 Tage: 113

Premium

Olaf Aden, JUDr.

DE, Wiesmoor

Partner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2005: 6819
Aufrufe letzte 30 Tage: 17

Dr. Marcel Baumgärtler

DE, Köln

Geschäftsführer

Aufrufe seit 12/2015: 1173
Aufrufe letzte 30 Tage: 38

Dorothea Maier

CH, Baar

Inhaberin

Aufrufe seit 12/2015: 433
Aufrufe letzte 30 Tage: 12

Dr. Artur Kühnel

DE, Hamburg

Partner

VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB

Publikationen: 20

Aufrufe seit 09/2016: 443
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Dr. Laurenz Andrzejewski

DE, Braunschweig

Berater, Gründer und Leiter

management1x1 - Management- & Karriereberatung

Publikationen: 1

Aufrufe seit 07/2005: 1198
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Publikationen: 1

Aufrufe seit 11/2009: 365
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Karl-Georg Rütten

DE, Paderborn

Geschäftsführer

Divicor GmbH

Publikationen: 10

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 04/2011: 499
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Frank Müller

DE, Wuppertal

pro Person GmbH

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 10

Aufrufe seit 01/2011: 540
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Matthias Martens

DE, Buxtehude

Berater, Coach

Martens & Friends Human Resources Consultants

Publikationen: 5

Aufrufe seit 07/2006: 8962
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 6

Publikationen: 57

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 285944
Aufrufe letzte 30 Tage: 912

Premium

Divicor GmbH

Deutschland, Paderborn

Experten: 1

Aufrufe seit 04/2011: 579
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 56

€ 24,99

Premium
Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement

Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 43

€ 119,99

Premium
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Autor: Frank Grauer

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 10

€ 49,--

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 24

€ 42,--

Premium
Alternativen zur Zeitarbeit - Wunderwaffe Werkvertrag?

Alternativen zur Zeitarbeit - Wunderwaffe Werkvertrag?

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Alternativen zur Zeitarbeit - Wunderwaffe Werkvertrag? Auszug: "Unwirksame Tarifverträge und...

Aufsatz: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Personalkosten senken

Personalkosten senken

Autor: Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf

Kostenneutral Fachkräfte gewinnen und halten Kostenneutral Fachkräfte gewinnen...

Beitrag: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Aufsatz: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Personalabbau - eine tödliche Falle

Personalabbau - eine tödliche Falle

Autor: Dipl.-Betriebsw. Rüdiger Hildebrandt

Die Personalkosten sind zu hoch, die Personalkosten müssen runter, ein "gut gemeinter" Rat...

Beitrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 21

Das Kündigungsgespräch

Das Kündigungsgespräch

Ein Leitfaden für Führungskräfte

Kein Kündigungsgespräch kann nach einem einheitlichen Schema geführt werden - dazu sind die...

Buch: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 27,80

Externes Krisenmanagement aus Sicht der Banken

Externes Krisenmanagement aus Sicht der Banken

Autor: Dipl.-Kfm. Prof. Dr. Sven David

In der Krise eines Unternehmens werden die mit diesem verbundenen Kreditinstitute zu den bedeutsamsten...

Buch: 2001

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

€ 56,--

Suzanne Grieger-Langer: Profiling 007 statt 08/15

Suzanne Grieger-Langer: Profiling 007 statt 08/15, Seminar

Nächster Termin: 10.04.2019, Böblingen Alle Termine

Referent: Suzanne Grieger-Langer

Wie Sie mehr im Umgang mit Menschen erreichen, als Sie jemals für möglich gehalten hätten...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

201910April

Böblingen - 1 Tag

€ 1.095,--

Migration von HR-Software

Migration von HR-Software, Workshop

Migration von HR-Software HR-Systemwechsel gut vorbereiten… Sehr geehrte Damen und Herren,...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

€ 900,--

Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte

Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte, Training

Referent: Dipl.-Kfm. Andreas Dotzauer, M.A.

Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte  ...

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

€ 800,--

21. Ausbilder-Networking-Abend

21. Ausbilder-Networking-Abend, Veranstaltungsreihe

08.05.2019, München

Referent: Sabine Bleumortier

Sie sind Ausbilder und für die betriebliche Ausbildung in Ihrem Unternehmen verantwortlich? Dann...

2019 8Mai

München

€ 38,--

Personalprozessmanagement

Personalprozessmanagement, Seminar

Personalprozessmanagement Prozesse gestalten - Effizienz erhöhen - Kosten senken In Zeiten, in...

Aufrufe letzte 30 Tage: 34

€ 900,--

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung, Seminar

Nächster Termin: 28.05.2019, Berlin Alle Termine

Referenten: Markus Hombach, Dr. Christian Hoppe, Dr. Martin Landauer, ...

Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement...

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

201928Mai

Berlin

€ 580,--

Fachreferent für Arbeitsrecht

Fachreferent für Arbeitsrecht, Seminar

02.04.2019, Heidelberg

Referenten: Jürgen Kaltenbach, Alexander R. Zumkeller, Lothar A. Jordan, ...

Sie kommen als Personalverantwortliche(r) ohne Kenntnisse im Arbeitsrecht nicht aus. Ein aktueller...

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

2019 2April

Heidelberg

€ 6.650,--

Unterthemen zu Personalabbau

Diese Website verwendet Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren Hinweisen zum Thema Datenschutz