Personalabbau

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Personalabbau

Definition Personalabbau

In Zeiten, in denen Wirtschaftsmärkte weltweit von Finanzkrisen gebeutelt werden, sehen sich  Unternehmen oftmals gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen. Neben konjunkturellen können beispielsweise auch interne strukturelle Veränderungen dazu führen, dass Personal abgebaut werden muss. Handelt es sich dabei um eine Verringerung des Personals in einem größeren Ausmaß, holen viele Unternehmen auch externe Berater mit ins Boot, die sie bei der Vorbereitung und der Durchführung des Personalabbaus unterstützen. In jedem Fall gilt aber, dass der Personalabbau fair, offen und unter sozialverträglichen Gesichtspunkten laufen sollte, nicht zuletzt auch, um die Motivation des verbleibenden Personals zu erhalten.
Verfügt das Unternehmen über einen Betriebsrat, so muss auch dieser in den Prozess mit einbezogen werden, da er für den Sozialplan und die Kündigungen sein Einverständnis geben muss.

Aspekte des Personalabbaus
Egal ob externe Berater oder die eigene Geschäftsführung die Kündigungen aussprechen, Personalabbau bedarf immer einer sorgfältigen, rechtssicheren und strukturieren Vorbereitung. Undurchdachtes Vorgehen kann hier langfristigen Schaden für das ganze Unternehmen nach sich ziehen. Sei es in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, mögliche Rechtsstreitigkeiten oder auch die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens.
Im Auswahlprozess der zu kündigenden Mitarbeiter sollten vorab sozial verträglichen Mitarbeitergespräche geführt werden, um herauszufinden, wie wichtig der einzelne Arbeitnehmer für das Unternehmen ist. Soll eine ganze Abteilung aufgelöst werden, muss auch geprüft werden, ob Mitarbeiter auch an anderen Stellen im Unternehmen eingesetzt werden können.

Die eigentlichen Trennungsgespräche gilt es generell behutsam zu führen und die Situation zu erklären. Die Trennungsentscheidung darf aber zu keinem Punkt in Frage gestellt werden. Für die meisten Betroffenen bedeutet die Kündigung nicht zwangsweise das Ende ihrer Karriere, aber in der Regel doch ein gewichtiger Einschnitt in die eigene Lebensplanung. Sozial verträgliche Maßnahmen wie beispielsweise die Finanzierung einer Weiterbildungsmaßnahme können helfen, um die Situation für den zu entlassenden Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber zu erleichtern. Das Unternehmen sollte vorab prüfen, welche Angebote hier gewährleistet werden können. 
 

Christina Kock

DE, Köln

Inhaber

DOM CONSULTING®

Publikationen: 9

Veranstaltungen: 7

Aufrufe seit 10/2013: 27787
Aufrufe letzte 30 Tage: 1478

Premium

Dorothea Maier

CH, Baar

Inhaberin

Aufrufe seit 12/2015: 497
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Olaf Aden, JUDr.

DE, Wiesmoor

Partner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2005: 6889
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Dr. Marcel Baumgärtler

DE, Köln

Geschäftsführer

Aufrufe seit 12/2015: 1531
Aufrufe letzte 30 Tage: 42

Matthias Martens

DE, Buxtehude

Berater, Coach

Martens & Friends Human Resources Consultants

Publikationen: 5

Aufrufe seit 07/2006: 8981
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Frank Müller

DE, Wuppertal

pro Person GmbH

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 10

Aufrufe seit 01/2011: 544
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Dr. Laurenz Andrzejewski

DE, Braunschweig

Berater, Gründer und Leiter

management1x1 - Management- & Karriereberatung

Publikationen: 1

Aufrufe seit 07/2005: 1239
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Karl-Georg Rütten

DE, Paderborn

Geschäftsführer

Divicor GmbH

Publikationen: 10

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 04/2011: 511
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Dr. Artur Kühnel

DE, Hamburg

Partner

VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB

Publikationen: 20

Aufrufe seit 09/2016: 466
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Publikationen: 1

Aufrufe seit 11/2009: 367
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 4

Publikationen: 57

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 298336
Aufrufe letzte 30 Tage: 1416

Premium

Divicor GmbH

Deutschland, Paderborn

Experten: 1

Aufrufe seit 04/2011: 584
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement

Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 34

€ 119,99

Premium
Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 35

€ 24,99

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 20

€ 42,--

Premium
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Autor: Frank Grauer

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

€ 49,--

Premium
Outplacement-Service: Wirkung auf Mitarbeiter die gehen und bleiben

Outplacement-Service: Wirkung auf Mitarbeiter die gehen und bleiben

Blitz-Offerte D02

Autor: Dipl.-Kfm. Kurt Schaffner

Outplacement als Dienstleistung hilft den Unternehmen, die Trennung von Mitarbeitern möglichst...

Newsletter: 2002

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Bleiben oder gehen?

Bleiben oder gehen?

Ihre persönliche Erfolgsstrategie bei Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen

Autor: Dipl.-Psych. Winfried Berner

Bleiben oder Gehen Ihre persönliche Überlebensstrategie bei Fusionen, Übernahmen und...

Buch: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

€ 19,99

Externes Krisenmanagement aus Sicht der Banken

Externes Krisenmanagement aus Sicht der Banken

Autor: Dipl.-Kfm. Prof. Dr. Sven David

In der Krise eines Unternehmens werden die mit diesem verbundenen Kreditinstitute zu den bedeutsamsten...

Buch: 2001

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

€ 56,--

Der Wandel des Befristungsrechts - Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 1)

Der Wandel des Befristungsrechts - Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 1)

Autor: Dirk Helge Laskawy

Ein Arbeitnehmer, der einmal in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stand, hatte bisher...

Beitrag: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Richtlinien und Alternativen zum Personalabbau

Richtlinien und Alternativen zum Personalabbau

Kurzarbeit, Interessenausgleich und Sozialplan, Standortsicherungsvertrag

Der Fach-Beitrag Richtlinien und Alternativen zum Personalabbau wurde u.a. auch in folgenden Medien...

Beitrag: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Das Personalportfolio

Das Personalportfolio

Unterstützung für die Auswahl individuell geeigneter Bindungsmaßnahmen

Der Kampf um gute Mitarbeiter fordert den Personalabteilungen heutzutage viel ab. Es gilt nicht nur, ein...

Beitrag: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Personalabbau betriebsbedingte Kundigung und Aufhebungsvertrag

Personalabbau betriebsbedingte Kundigung und Aufhebungsvertrag, Seminar

Nächster Termin: 10.02.2020, Bonn Alle Termine

Ob Abfindung oder Sozialauswahl: So handeln Sie schnell und richtig

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

202010Februar

Bonn

€ 1.490,--

Betriebsverfassungsrecht Teil III

Betriebsverfassungsrecht Teil III, Seminar

Nächster Termin: 03.02.2020, Freiburg Alle Termine

Fur sichere Jobs: Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten

Aufrufe letzte 30 Tage: 16

2020 3Februar

Freiburg

€ 1.440,--

Arbeitsrecht Teil II

Arbeitsrecht Teil II, Seminar

Nächster Termin: 03.02.2020, Hamburg Alle Termine

Kernthema Kundigung: Das sollten Sie wissen

Aufrufe letzte 30 Tage: 16

2020 3Februar

Hamburg

€ 1.390,--

Betriebsverfassungsrecht Kompakt Teil II

Betriebsverfassungsrecht Kompakt Teil II, Seminar

Nächster Termin: 03.02.2020, München Alle Termine

Schnell Experte werden: Grundlagen vervollstandigen

Aufrufe letzte 30 Tage: 10

2020 3Februar

München

€ 1.490,--

Unterthemen zu Personalabbau

Diese Website verwendet Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren Hinweisen zum Thema Datenschutz