SUCHE
In Zeiten, in denen Wirtschaftsmärkte weltweit von Finanzkrisen gebeutelt werden, sehen sich Unternehmen oftmals gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen. Neben konjunkturellen können beispielsweise auch interne strukturelle Veränderungen dazu führen, dass Personal abgebaut werden muss. Handelt es sich dabei um eine Verringerung des Personals in einem größeren Ausmaß, holen viele Unternehmen auch externe Berater mit ins Boot, die sie bei der Vorbereitung und der Durchführung des Personalabbaus unterstützen. In jedem Fall gilt aber, dass der Personalabbau fair, offen und unter sozialverträglichen Gesichtspunkten laufen sollte, nicht zuletzt auch, um die Motivation des verbleibenden Personals zu erhalten.
Verfügt das Unternehmen über einen Betriebsrat, so muss auch dieser in den Prozess mit einbezogen werden, da er für den Sozialplan und die Kündigungen sein Einverständnis geben muss.
Aspekte des Personalabbaus
Egal ob externe Berater oder die eigene Geschäftsführung die Kündigungen aussprechen, Personalabbau bedarf immer einer sorgfältigen, rechtssicheren und strukturieren Vorbereitung. Undurchdachtes Vorgehen kann hier langfristigen Schaden für das ganze Unternehmen nach sich ziehen. Sei es in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, mögliche Rechtsstreitigkeiten oder auch die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens.
Im Auswahlprozess der zu kündigenden Mitarbeiter sollten vorab sozial verträglichen Mitarbeitergespräche geführt werden, um herauszufinden, wie wichtig der einzelne Arbeitnehmer für das Unternehmen ist. Soll eine ganze Abteilung aufgelöst werden, muss auch geprüft werden, ob Mitarbeiter auch an anderen Stellen im Unternehmen eingesetzt werden können.
Die eigentlichen Trennungsgespräche gilt es generell behutsam zu führen und die Situation zu erklären. Die Trennungsentscheidung darf aber zu keinem Punkt in Frage gestellt werden. Für die meisten Betroffenen bedeutet die Kündigung nicht zwangsweise das Ende ihrer Karriere, aber in der Regel doch ein gewichtiger Einschnitt in die eigene Lebensplanung. Sozial verträgliche Maßnahmen wie beispielsweise die Finanzierung einer Weiterbildungsmaßnahme können helfen, um die Situation für den zu entlassenden Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber zu erleichtern. Das Unternehmen sollte vorab prüfen, welche Angebote hier gewährleistet werden können.
Publikationen: 12
Veranstaltungen: 7
Aufrufe seit 10/2013: 58723
Aufrufe letzte 30 Tage: 43
Aufrufe seit 12/2015: 2497
Aufrufe letzte 30 Tage: 22
Publikationen: 5
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2005: 7245
Aufrufe letzte 30 Tage: 12
Aufrufe seit 12/2015: 686
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
DE, Hamburg
Partner
VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB
Publikationen: 20
Aufrufe seit 09/2016: 525
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
Publikationen: 3
Veranstaltungen: 9
Aufrufe seit 01/2011: 600
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Publikationen: 1
Aufrufe seit 11/2009: 418
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Matthias Martens, Martens Outplacement GmbH
DE, Hamburg
Geschäftsführer
Martens & Friends Human Resources Consultants
Publikationen: 5
Aufrufe seit 07/2006: 9136
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
DE, Braunschweig
Berater, Gründer und Leiter
management1x1 - Management- & Karriereberatung
Publikationen: 2
Aufrufe seit 07/2005: 1486
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Publikationen: 10
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 04/2011: 573
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
Experten: 4
Publikationen: 57
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2006: 334887
Aufrufe letzte 30 Tage: 556
Experten: 1
Aufrufe seit 04/2011: 604
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Lehrbuch für Bachelor und Master
Autor: Jens Rowold
Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 20
€ 24,99
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 4: Personalfreisetzung
Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 19
€ 42,--
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Autor: Frank Grauer
Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
€ 49,--
Handbuch Strategisches Personalmanagement
Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg
Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 17
€ 119,99
Faire Trennung bei Personalreduzierung - PDF
Autor: Karl-Heinz List
Die Kündigung sollte zwar immer das letzte Mittel sein, zu dem der Arbeitgeber greift, aber...
eBook: 2010
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 17,61
Outplacement-Service: Wirkung auf Mitarbeiter die gehen und bleiben
Blitz-Offerte D02
Autor: Dipl.-Kfm. Kurt Schaffner
Outplacement als Dienstleistung hilft den Unternehmen, die Trennung von Mitarbeitern möglichst...
Newsletter: 2002
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Unterstützung für die Auswahl individuell geeigneter Bindungsmaßnahmen
Der Kampf um gute Mitarbeiter fordert den Personalabteilungen heutzutage viel ab. Es gilt nicht nur, ein...
Beitrag: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Arbeitest Du schon oder langweilst Du Dich noch … ?
Über das (Un)wesen von Personalrochaden und deren Konsequenzen
Autor: Alexander Simon
Aufsatz: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
OUTPLACEMENTintern. 40 Jahre Outplacement-Beratung in Deutschland
Autor: Dr. Cornelia Riechers
Die geheime Welt der Outplacement-Beratung, beleuchtet von einer Insiderin Outplacement-Beratung - was...
Buch: 2021
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
€ 16,90
HIDDEN TOP JOBS - die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes, Vortrag / Lesung
Nächster Termin: 26.10.2023, Köln Alle Termine
Referent: Christina Kock
IHR ASS IM ÄRMEL BEI BERUFLICHEN VERÄNDERUNGEN! Dieser Vortrag zeigt auf, welche...
Aufrufe letzte 30 Tage: 74
Köln
€ 89,--
Karrierecoaching, Training
Seit über10 Jahren beraten wir Menschen, die neue berufliche Perspektiven oder Wege aus der...
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
€ 90,--
Personalentwicklung innovativ, Interne Veranstaltung
Referent: Dipl.-Sänger Anno Lauten
Im Rahmen unserer Schulungs- und Trainingskonzepte setzen wir den Fokus nach Ihren Vorgaben. Train...
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
Mehr Zeit für Arbeit statt für Reibereien: Konflikte und Krisen konstruktiv bearbeiten, Interne Veranstaltung
Durch Entlassungen und zunehmenden Druck entstehen bei den verbleibenden Mitarbeitern Frustration und jene...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Trennungsgespräche führen - Mit Verstand, Ausbildung / Lehrgang
Die Situation gehört für jede Führungskraft zum Alltag: Mitarbeiter können nicht...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Professionelle Trennungsgespräche | Führungskräfte-Workshop, Training
Referent: Dipl.-Kfm. Andreas Dotzauer, M.A.
Professionelle Trennungsgespräche | Führungskräfte-Workshop Ziel Die Beendigung des...
Aufrufe letzte 30 Tage: 12
€ 1.500,--
Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte, Training
Referent: Dipl.-Kfm. Andreas Dotzauer, M.A.
Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte ...
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Migration von HR-Software, Workshop
Migration von HR-Software HR-Systemwechsel gut vorbereiten… Sehr geehrte Damen und Herren,...
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
€ 900,--
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
Outplacement – Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen, Veranstaltungsreihe
Referent: Christina Kock
Aufrufe letzte 30 Tage: 14