SUCHE
Personalabbau
Definition Personalabbau
In Zeiten, in denen Wirtschaftsmärkte weltweit von Finanzkrisen gebeutelt werden, sehen sich Unternehmen oftmals gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen. Neben konjunkturellen können beispielsweise auch interne strukturelle Veränderungen dazu führen, dass Personal abgebaut werden muss. Handelt es sich dabei um eine Verringerung des Personals in einem größeren Ausmaß, holen viele Unternehmen auch externe Berater mit ins Boot, die sie bei der Vorbereitung und der Durchführung des Personalabbaus unterstützen. In jedem Fall gilt aber, dass der Personalabbau fair, offen und unter sozialverträglichen Gesichtspunkten laufen sollte, nicht zuletzt auch, um die Motivation des verbleibenden Personals zu erhalten.
Verfügt das Unternehmen über einen Betriebsrat, so muss auch dieser in den Prozess mit einbezogen werden, da er für den Sozialplan und die Kündigungen sein Einverständnis geben muss.
Aspekte des Personalabbaus
Egal ob externe Berater oder die eigene Geschäftsführung die Kündigungen aussprechen, Personalabbau bedarf immer einer sorgfältigen, rechtssicheren und strukturieren Vorbereitung. Undurchdachtes Vorgehen kann hier langfristigen Schaden für das ganze Unternehmen nach sich ziehen. Sei es in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, mögliche Rechtsstreitigkeiten oder auch die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens.
Im Auswahlprozess der zu kündigenden Mitarbeiter sollten vorab sozial verträglichen Mitarbeitergespräche geführt werden, um herauszufinden, wie wichtig der einzelne Arbeitnehmer für das Unternehmen ist. Soll eine ganze Abteilung aufgelöst werden, muss auch geprüft werden, ob Mitarbeiter auch an anderen Stellen im Unternehmen eingesetzt werden können.
Die eigentlichen Trennungsgespräche gilt es generell behutsam zu führen und die Situation zu erklären. Die Trennungsentscheidung darf aber zu keinem Punkt in Frage gestellt werden. Für die meisten Betroffenen bedeutet die Kündigung nicht zwangsweise das Ende ihrer Karriere, aber in der Regel doch ein gewichtiger Einschnitt in die eigene Lebensplanung. Sozial verträgliche Maßnahmen wie beispielsweise die Finanzierung einer Weiterbildungsmaßnahme können helfen, um die Situation für den zu entlassenden Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber zu erleichtern. Das Unternehmen sollte vorab prüfen, welche Angebote hier gewährleistet werden können.
Publikationen: 9
Veranstaltungen: 7
Aufrufe seit 10/2013: 51677
Aufrufe letzte 30 Tage: 654
Aufrufe seit 12/2015: 605
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Aufrufe seit 12/2015: 2181
Aufrufe letzte 30 Tage: 20
Publikationen: 5
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2005: 7121
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Publikationen: 3
Veranstaltungen: 10
Aufrufe seit 01/2011: 578
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
DE, Braunschweig
Berater, Gründer und Leiter
management1x1 - Management- & Karriereberatung
Publikationen: 2
Aufrufe seit 07/2005: 1381
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Publikationen: 10
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 04/2011: 557
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
DE, Hamburg
Partner
VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB
Publikationen: 20
Aufrufe seit 09/2016: 507
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Matthias Martens, Martens Outplacement GmbH
DE, Hamburg
Geschäftsführer
Martens & Friends Human Resources Consultants
Publikationen: 5
Aufrufe seit 07/2006: 9073
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Publikationen: 1
Aufrufe seit 11/2009: 408
Aufrufe letzte 30 Tage: 13
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
Experten: 4
Publikationen: 57
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2006: 322850
Aufrufe letzte 30 Tage: 621
Experten: 1
Aufrufe seit 04/2011: 599
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 4: Personalfreisetzung
Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
€ 42,--
Handbuch Strategisches Personalmanagement
Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg
Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 18
€ 119,99
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Autor: Frank Grauer
Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 18
€ 49,--
Lehrbuch für Bachelor und Master
Autor: Jens Rowold
Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 27
€ 24,99
Ihre persönliche Erfolgsstrategie bei Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen
Autor: Dipl.-Psych. Winfried Berner
Bleiben oder Gehen Ihre persönliche Überlebensstrategie bei Fusionen, Übernahmen und...
Buch: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
€ 19,99
Mehr als Change-Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal gestalten.
Autor: Renate Franke
Facilitating Change Mehr als Change Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
€ 39,95
Digitale Fachbibiliothek Erfolgreiche Betriebsführung
Personalbedarfsplanung mit Systemen
Knappe Ressourcen und die Probleme im Tagesgeschäft blockieren viele Mittelständler. Für eine...
DVD / CD-ROM: 2006
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
€ 98,--
Personalabbau - eine tödliche Falle
Autor: Dipl.-Betriebsw. Rüdiger Hildebrandt
Die Personalkosten sind zu hoch, die Personalkosten müssen runter, ein "gut gemeinter" Rat...
Beitrag: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Arbeitest Du schon oder langweilst Du Dich noch … ?
Über das (Un)wesen von Personalrochaden und deren Konsequenzen
Autor: Alexander Simon
Aufsatz: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
OUTPLACEMENTintern. 40 Jahre Outplacement-Beratung in Deutschland
Autor: Dr. Cornelia Riechers
Die geheime Welt der Outplacement-Beratung, beleuchtet von einer Insiderin Outplacement-Beratung - was...
Buch: 2021
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 16,90
Outplacement – Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen, Veranstaltungsreihe
Referent: Christina Kock
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
Migration von HR-Software, Workshop
Migration von HR-Software HR-Systemwechsel gut vorbereiten… Sehr geehrte Damen und Herren,...
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
€ 900,--
Betriebsverfassungsrecht Teil III, Seminar
Nächster Termin: 07.02.2022, Hamburg Alle Termine
Jobs sichern: Fit in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Hamburg
€ 1.440,--
Betriebsverfassungsrecht Kompakt Teil II, Seminar
Nächster Termin: 21.02.2022, Wurzburg Alle Termine
Schnell Experte werden: Grundlagen vervollstandigen
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Wurzburg
€ 1.490,--
Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte, Training
Referent: Dipl.-Kfm. Andreas Dotzauer, M.A.
Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte ...
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Webinar: Arbeitsrecht für Führungskräfte, Seminar
Nächster Termin: 01.02.2022, Hamburg Alle Termine
Verantwortung als Führungskraft erfordert personalrechtliches Know -how, um rechtskonform agieren und...
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Hamburg
€ 1.166,20
Personalentwicklung innovativ, Interne Veranstaltung
Referent: Dipl.-Sänger Anno Lauten
Im Rahmen unserer Schulungs- und Trainingskonzepte setzen wir den Fokus nach Ihren Vorgaben. Train...
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Sozialplan und Interessenausgleich als Betriebsrat aktiv gestalten und verhandeln, Seminar
Nächster Termin: 01.02.2022, Hamburg Alle Termine
Mit der richtigen Strategie das Beste fur die Kollegen rausholen
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Hamburg
€ 1.190,--
Arbeitsrecht Kompakt Teil II, Seminar
Nächster Termin: 14.03.2022, Leipzig Alle Termine
Schnell fit zu Kundigung und Co
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Leipzig
€ 1.490,--
Professionelle Trennungsgespräche | Führungskräfte-Workshop, Training
Referent: Dipl.-Kfm. Andreas Dotzauer, M.A.
Professionelle Trennungsgespräche | Führungskräfte-Workshop Ziel Die Beendigung des...
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
€ 1.500,--
Unterthemen zu Personalabbau
Ähnliche Themen aus anderen Bereichen zu Personalabbau
- Betriebsorganisation
- Betriebsrat
- Betriebsverfassungsrecht
- Demographie
- Downsizing
- Kündigung
- Kündigungsschutzrecht
- Mitarbeiterloyalität
- Moderation von Veränderungsprozessen
- Optimierung Human Resource Prozesse
- Personalcontrolling
- Rechtsberatung für Personalmanagement
- Trennungsmanagement
- Unternehmensverantwortung
- Veränderungsmanagement
- Änderungskündigung
© 2003-2022 brainGuide AG. brainGuide ist eine in der gesamten EU geschützte Gemeinschaftsmarke.