Personalabbau

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Personalabbau

Definition Personalabbau

In Zeiten, in denen Wirtschaftsmärkte weltweit von Finanzkrisen gebeutelt werden, sehen sich  Unternehmen oftmals gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen. Neben konjunkturellen können beispielsweise auch interne strukturelle Veränderungen dazu führen, dass Personal abgebaut werden muss. Handelt es sich dabei um eine Verringerung des Personals in einem größeren Ausmaß, holen viele Unternehmen auch externe Berater mit ins Boot, die sie bei der Vorbereitung und der Durchführung des Personalabbaus unterstützen. In jedem Fall gilt aber, dass der Personalabbau fair, offen und unter sozialverträglichen Gesichtspunkten laufen sollte, nicht zuletzt auch, um die Motivation des verbleibenden Personals zu erhalten.
Verfügt das Unternehmen über einen Betriebsrat, so muss auch dieser in den Prozess mit einbezogen werden, da er für den Sozialplan und die Kündigungen sein Einverständnis geben muss.

Aspekte des Personalabbaus
Egal ob externe Berater oder die eigene Geschäftsführung die Kündigungen aussprechen, Personalabbau bedarf immer einer sorgfältigen, rechtssicheren und strukturieren Vorbereitung. Undurchdachtes Vorgehen kann hier langfristigen Schaden für das ganze Unternehmen nach sich ziehen. Sei es in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, mögliche Rechtsstreitigkeiten oder auch die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens.
Im Auswahlprozess der zu kündigenden Mitarbeiter sollten vorab sozial verträglichen Mitarbeitergespräche geführt werden, um herauszufinden, wie wichtig der einzelne Arbeitnehmer für das Unternehmen ist. Soll eine ganze Abteilung aufgelöst werden, muss auch geprüft werden, ob Mitarbeiter auch an anderen Stellen im Unternehmen eingesetzt werden können.

Die eigentlichen Trennungsgespräche gilt es generell behutsam zu führen und die Situation zu erklären. Die Trennungsentscheidung darf aber zu keinem Punkt in Frage gestellt werden. Für die meisten Betroffenen bedeutet die Kündigung nicht zwangsweise das Ende ihrer Karriere, aber in der Regel doch ein gewichtiger Einschnitt in die eigene Lebensplanung. Sozial verträgliche Maßnahmen wie beispielsweise die Finanzierung einer Weiterbildungsmaßnahme können helfen, um die Situation für den zu entlassenden Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber zu erleichtern. Das Unternehmen sollte vorab prüfen, welche Angebote hier gewährleistet werden können. 
 

Christina Kock

DE, Köln

Inhaber

DOM CONSULTING®

Publikationen: 9

Veranstaltungen: 7

Aufrufe seit 10/2013: 49718
Aufrufe letzte 30 Tage: 716

Premium

Dr. Marcel Baumgärtler

DE, Köln

Geschäftsführer

Aufrufe seit 12/2015: 2127
Aufrufe letzte 30 Tage: 21

Dorothea Maier

CH, Baar

Inhaberin

Aufrufe seit 12/2015: 597
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Olaf Aden, JUDr.

DE, Wiesmoor

Partner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2005: 7102
Aufrufe letzte 30 Tage: 14

Matthias Martens

DE, Buxtehude

Berater, Coach

Martens & Friends Human Resources Consultants

Publikationen: 5

Aufrufe seit 07/2006: 9065
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Publikationen: 1

Aufrufe seit 11/2009: 394
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Dr. Laurenz Andrzejewski

DE, Braunschweig

Berater, Gründer und Leiter

management1x1 - Management- & Karriereberatung

Publikationen: 2

Aufrufe seit 07/2005: 1376
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Frank Müller

DE, Wuppertal

pro Person GmbH

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 10

Aufrufe seit 01/2011: 577
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Dr. Artur Kühnel

DE, Hamburg

Partner

VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB

Publikationen: 20

Aufrufe seit 09/2016: 503
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Karl-Georg Rütten

DE, Paderborn

Geschäftsführer

Divicor GmbH

Publikationen: 10

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 04/2011: 556
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 4

Publikationen: 57

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 320969
Aufrufe letzte 30 Tage: 784

Premium

Divicor GmbH

Deutschland, Paderborn

Experten: 1

Aufrufe seit 04/2011: 598
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 24

€ 42,--

Premium
Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement

Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 20

€ 119,99

Premium
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Autor: Frank Grauer

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

€ 49,--

Premium
Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 22

€ 24,99

Premium
Facilitating Change

Facilitating Change

Mehr als Change-Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal gestalten.

Autor: Renate Franke

Facilitating Change Mehr als Change Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

€ 39,95

Personalabbau - eine tödliche Falle

Personalabbau - eine tödliche Falle

Autor: Dipl.-Betriebsw. Rüdiger Hildebrandt

Die Personalkosten sind zu hoch, die Personalkosten müssen runter, ein "gut gemeinter" Rat...

Beitrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Richtlinien und Alternativen zum Personalabbau

Richtlinien und Alternativen zum Personalabbau

Kurzarbeit, Interessenausgleich und Sozialplan, Standortsicherungsvertrag

Der Fach-Beitrag Richtlinien und Alternativen zum Personalabbau wurde u.a. auch in folgenden Medien...

Beitrag: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Vortrag: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

ePlacement - Outplacement 3.0

ePlacement - Outplacement 3.0

Outplacement 3.0 als effizientes und sozialverträgliches HR-Instrument in Zeiten volatiler Märkte

Autor: Christian M. Böhnke

Zunehmend volatile Märkte erfordern von Entscheidern entsprechend mehr Change & HR...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 19,80

Arbeitest Du schon oder langweilst Du Dich noch … ?

Arbeitest Du schon oder langweilst Du Dich noch … ?

Über das (Un)wesen von Personalrochaden und deren Konsequenzen

Autor: Alexander Simon

Aufsatz: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Umstrukturierung Betriebsubergang und Unternehmensumwandlung

Umstrukturierung Betriebsubergang und Unternehmensumwandlung, Seminar

Nächster Termin: 25.10.2021, Frankfurt Offenbach Alle Termine

Mut zum Handeln: Als Betriebsrat richtig mitbestimmen bei Veranderungen

Aufrufe letzte 30 Tage: 12

202125Oktober

Frankfurt Offenbach

€ 1.490,--

Arbeitsrecht Teil II

Arbeitsrecht Teil II, Seminar

Nächster Termin: 18.10.2021, Hamburg Alle Termine

Kernthema Kundigung: Das sollten Sie wissen

Aufrufe letzte 30 Tage: 12

202118Oktober

Hamburg

€ 1.390,--

Betriebsverfassungsrecht Kompakt Teil II

Betriebsverfassungsrecht Kompakt Teil II, Seminar

Nächster Termin: 18.10.2021, Warnemunde Ostsee Alle Termine

Schnell Experte werden: Grundlagen vervollstandigen

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

202118Oktober

Warnemunde Ostsee

€ 1.490,--

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar

Nächster Termin: 21.10.2021, München Alle Termine

Referenten: Dr. Jana Voelkel-Kitzmann, Dr. Arnold Kitzmann

Die Teilnehmer werden mit den wichtigsten Aspekten der neuen Vorgesetztenrolle vertraut gemacht. Sie...

Aufrufe letzte 30 Tage: 13

202121Oktober

München

€ 980,--

Betriebsverfassungsrecht Teil III

Betriebsverfassungsrecht Teil III, Seminar

Nächster Termin: 18.10.2021, Gerlingen Stuttgart Alle Termine

Jobs sichern: Fit in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

202118Oktober

Gerlingen Stuttgart

€ 1.440,--

Trennungsgespräche führen -  Mit Verstand

Trennungsgespräche führen - Mit Verstand, Ausbildung / Lehrgang

Die Situation gehört für jede Führungskraft zum Alltag: Mitarbeiter können nicht...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Sozialplan und Interessenausgleich als Betriebsrat aktiv gestalten und verhandeln

Sozialplan und Interessenausgleich als Betriebsrat aktiv gestalten und verhandeln, Seminar

Nächster Termin: 16.11.2021, Stuttgart Alle Termine

Mit der richtigen Strategie das Beste fur die Kollegen rausholen

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

202116November

Stuttgart

€ 1.190,--

Unterthemen zu Personalabbau