SUCHE
Vergütung
Definition Vergütung
Unter dem Begriff "Vergütung" werden im Personalmanagement eines Unternehmens alle materiellen und immateriellen Leistungen, Vorteile und Nebenleistungen zusammengefasst, die ein Arbeitnehmer vom Unternehmen als Gegenleistung für die von ihm erbrachte Arbeit erhält. Die Höhe der jeweiligen Vergütung wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgehalten.
In vielen Unternehmen ist die Vergütung eine Mischung von festen und variablen Vergütungskomponenten. Feste Vergütungskomponenten werden üblicherweise in Relation zu einer zeitlichen Bemessungsgrundlage in Form von Wochen-, Monats- oder Jahresarbeitszeit bestimmt. Sie beruhen auf den Kriterien Qualifikation, Funktion und Karrierestufe. Teilweise richten sie sich nach dem Alter oder Familienstand des Arbeitnehmers.
Bei den variablen Vergütungskomponenten orientiert sich die Höhe der Ausschüttung zumeist an der erbrachten Leistung oder am Erfolg bezogen auf das Erreichen zuvor gesetzter Ziele. Zunehmend seltener erfolgt eine rein vergangenheitsorientierte Leistungsbeurteilung. Auch das Verhalten des Arbeitnehmers kann als Kriterium berücksichtigt werden.
Insbesondere die variable Vergütung ist daher mehr als eine reine Kompensation für die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeit. Sie dient zusätzlich als Instrument der Führung, Zielsetzung, Motivierung, Steuerung und Kontrolle der Arbeit der Mitarbeiter. Variable Vergütung ist daher eng verzahnt mit den Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen des Unternehmens.
Faire und transparente Vergütung
Bei der Festlegung der Vergütung gilt es zu beachten, dass diese angemessen und fair ist und zwar bezogen auf:
- die Anforderungen der einzelnen Arbeitsstellen an die Qualifikation und das Wissen und Können der Stelleninhaber
- die individuelle Leistung, die der einzelne Mitarbeiter auf seinem Arbeitsplatz erbringt im Verhältnis zu den Anforderungen
- die Leistungen bzw. Erfolge, die die einzelnen Mitarbeiter zum Erfolg ihres Teams, ihrer Abteilung oder zum Unternehmenserfolg beitragen
- die Vergütung im Branchenvergleich sowie in der Region, in der das Unternehmen ansässig ist
Weitere zentrale Anforderungen an eine faire Vergütung sind Transparenz und Konsistenz. Sinnvollerweise sollte die Vergütung Variationen ermöglichen, um speziellen funktions- bzw. bereichsbezogenen Besonderheiten gerecht zu werden.
Nicht nur im Hinblick auf die Akzeptanz ist von Bedeutung, dass das Vergütungssystem europaweit gültige, bzw. landes- oder bundesrechtliche Normen, Gesetze oder Tarife erfüllt. Auch ethische Gesichtspunkte spielen eine zunehmend starke Rolle. Eine attraktive Vergütung unterstützt zudem das Employer Branding, indem es die Arbeitgeberattraktivität stärkt und die Mitarbeiterbindung fördert.
Vorteile einer gut durchdachten Vergütung
Gut ausgearbeitete und umgesetzte Vergütungssysteme können auf mehrfache Weise positiv für das Unternehmen wirksam werden:
- Durch Transparenz, eine durchgehend auf allen genannten Ebenen erreichte Gerechtigkeit und eine gelungene Informationspolitik und dialogische Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern bzw. deren Vertretung wird das Betriebsklima positiv beeinflusst.
- Leistungs- oder erfolgsabhängige variable Vergütungsanteile wirken motivierend auf viele Mitarbeiter, sofern die richtigen Anreize zu Leistung und Erfolg gesetzt werden. Dies geschieht besonders dann, wenn die Mitarbeiter die Höhe der Ziele selbst optimieren können.
- Es wird deutlich, dass nur bezahlt werden kann, was erwirtschaftet wird.
Unter Beachtung dieser Aspekte ist eine sorgfältig bedachte faire Vergütung ein gutes Instrument zur Förderung des Unternehmenserfolgs, indem sie die Ziele, Strategie und Führung unterstützt.
Anpassung der Vergütung
Von Zeit zu Zeit ist es erforderlich oder sinnvoll, die Vergütungssystematik im Unternehmen strategisch neu auszurichten. Eine solche Anpassung hat meistens das Ziel, die Vergütung für ähnliche Tätigkeiten oder Verantwortungsbereiche in ein konsistentes System zu bringen.
In folgenden Fällen lohnt es sich, die Neustrukturierung der Vergütung in Betracht zu ziehen:
- Zur Anpassung an veränderte gesetzliche oder vertragliche Vorgaben.
- Bei Mergers & Acquisitions zur Vereinheitlichung verschiedener Vergütungssysteme.
- Infolge der Auswirkungen der Globalisierung, besonders bei international aufgestellten Unternehmen.
- Im Zuge des Trends zu einer mehr leistungs- oder erfolgsabhängigen Vergütung.
- Bei gravierenden Unterschieden in der Vergütung vergleichbarer Positionen.
- Nach Überarbeitung des Zielvereinbarungs- oder Beurteilungssystems.
- Im Zusammenhang mit veränderten Stellen- bzw. Funktionsbeschreibungen.
Verwandte Begriffe/Synonyme
variable Vergütung, Lohnkosten, Beurteilungssystem, Prämiensystem, Leistungsentgelt, Zielvereinbarung, Anreizsysteme, Entgelt, Gehalt, Lohn, Compensation, Total Compensation, Benefits and Compensations, Salär
- Dipl.-Kfm. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
Inhalte zum Thema Vergütung
Special: Variable Vergütung im Vertrieb
Buch: 
DE, Walldürn-Hornbach
Inhaber
Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner
Publikationen: 111
Veranstaltungen: 15
Aufrufe seit 12/2004: 80166
Aufrufe letzte 30 Tage: 169
Veranstaltungen: 11
Aufrufe seit 03/2006: 3550
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
DE, Nürnberg
Partner
Steffen Arndt Kanzlei für Rentenberatung und Pensionsmanagement
Aufrufe seit 12/2015: 2642
Aufrufe letzte 30 Tage: 43
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 02/2006: 16807
Aufrufe letzte 30 Tage: 75
Aufrufe seit 12/2015: 649
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
DE, München
Geschäftsführer
IPU Beyer, le Maire & Partner GbR Institut für praktische Unternehmensführung
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 4
Aufrufe seit 05/2006: 13879
Aufrufe letzte 30 Tage: 100
Publikationen: 1
Aufrufe seit 08/2013: 1591
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 13
Aufrufe seit 03/2004: 836
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Publikationen: 4
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 02/2006: 14121
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Publikationen: 1
Aufrufe seit 11/2011: 376
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
Experten: 4
Publikationen: 57
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2006: 331039
Aufrufe letzte 30 Tage: 630
ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG
Deutschland, Seehausen am Staffelsee
Die ifb GmbH & Co. KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 30...
Veranstaltungen: 485
Aufrufe seit 11/2007: 244747
Aufrufe letzte 30 Tage: 563
Vergütungsberatung - Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser und Partner
Deutschland, Walldürn-Hornbach
Die Beratungsgesellschaft Dr. Finkenrath, Dr. Kieser + Partner wurde 1970 gegründet und widmet sich...
Experten: 1
Publikationen: 20
Veranstaltungen: 9
Aufrufe seit 03/2003: 36879
Aufrufe letzte 30 Tage: 93
Experten: 1
Aufrufe seit 12/2009: 895
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Experten: 1
Aufrufe seit 10/2003: 557
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Experten: 1
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 4
Aufrufe seit 11/2009: 906
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Aufrufe seit 02/2016: 189
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Experten: 1
Aufrufe seit 10/2002: 2508
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Aufrufe seit 08/2008: 1600
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Experten: 2
Publikationen: 1
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 01/2009: 8263
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement
Klarheit schaffen, Führung unterstützen
Autor: Jürgen Weißenrieder
Direkter Praxistransfer; alle wirksamen Methoden auf einen Blick Die Veränderung von...
Buch: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 92
€ 39,99
Gunther Wolf über Leistungsentgelt in manager Seminare
Ziele für mehr Leistung!
Für den Leitartikel der Sonderseiten konnte das Magazin manager Seminare den Performancepapst Gunther...
Newsletter: 2010
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
300 Tage Mindestlohngesetz: Die 15 wichtigsten Fragen und Antworten!
Sonderausgabe
Autor: Dirk Helge Laskawy
Kaum ein arbeitsrechtliches Thema war politisch und rechtlich so umstriten wie die Einführung des...
Beitrag: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Formular: Vorbereitung auf Zielvereinbarungen (für Mitarbeiter)
Zielgespräche optimal vorbereiten
Zielvereinbarungen: Formular für Mitarbeiter Zielvereinbarung mit dem Chef Mitarbeiter...
Checkliste: 2010
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Autor: Dr. rer. pol. Heinz-Peter Kieser
Vormals wurde variable Vergütung im Vertrieb in erster Linie als Motivationsinstrument betrachtet....
Beitrag: 2017
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Der Turbo für Ihre Sales Performance: Wertschaffung, Erträge und Prozesse optimieren Top-Verkäufer binden und begeistern
Wenn die an individueller Performance orientierten Vergütungssysteme irgendwo ihr Zuhause haben und...
Buch: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 29,75
Zielvereinbarung mit flexiblen Zielen
Zielvereinbarung mit flexiblen Zielen Wirtschaftlich turbulente Zeiten sind eine große...
Beitrag: 2009
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Blitz-Offerte X02
Der aktuelle Handlungsbedarf im Hinblick auf die verschärften Kreditrichtlinien nach "BASEL...
Pressemitteilung: 2002
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Leitfaden Leistungsorientierte Entgeltsysteme
Gunther Wolf über Chancen und Risiken
Kommunikation statt Konflikt: In seinem Leitfaden Leistungsorientierte Entgeltsysteme weist Entgeltexperte...
Beitrag: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Auf dem Weg zu nachhaltiger Motivation
Verkaufspsychologie
Autor: Nicola Strätz
Wie wichtig sind Motivationsstrategien überhaupt, um Vertriebsziele mit Mitarbeitern zu erreichen?...
Interview: 2016
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler, Seminar
Nächster Termin: 10.05.2023, Hamburg Alle Termine
Unser erfahrener Referent - ein Fachanwalt für Arbeitsrecht - wird in diesem Seminar neben grundsätzlichen...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Hamburg
€ 1.249,50
Gaslöschanlagenwärter - Befähigte Person für Gaslöschanlagen, Seminar
Nächster Termin: 17.04.2023, Bielefeld Alle Termine
In dem Seminar Gaslöschanlagenwärter erhalten befähigte Personen für Gaslöschanlagen das nötige Rüstzeug für...
Bielefeld
€ 630,70
Fachkraft für Feststellanlagen gemäß DIN 14677, Seminar
Nächster Termin: 07.06.2023, Bremen Alle Termine
Im Seminar erhalten Sie das erforderliche Fachwissen, um die periodischen Überprüfungen an Feuerschutz - und...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Bremen
€ 1.166,20
Prokurist, Seminar
Nächster Termin: 11.05.2023, Hamburg Alle Termine
Dieses Seminar vermittelt Ihnen anhand von zahlreichen praktischen Beispielen die Anforderungen an...
Aufrufe letzte 30 Tage: 11
Hamburg
€ 773,50
Gaslöschanlagenwärter - Befähigte Person für Gaslöschanlagen, Seminar
Nächster Termin: 14.06.2023, Bremen Alle Termine
In dem Seminar Gaslöschanlagenwärter erhalten befähigte Personen für Gaslöschanlagen das nötige Rüstzeug für...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Bremen
€ 630,70
Sachzuwendungen an Arbeitnehmer, Seminar
Nächster Termin: 19.04.2023, Berlin Alle Termine
Referenten: Daniela Karbe-Geßler, Adrian Iwan, Christof Heinzerling, ...
Steuervorteile nutzen. Leistung belohnen. Nettogehälter erhöhen. Lohnnebenkosten sparen. So...
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Berlin
€ 670,--
Datenschutzauditor (TÜV), Seminar
Nächster Termin: 08.05.2023, Frankfurt am Main Alle Termine
Weiterbildung zum Datenschutzauditor: Am 25. Mai 2018 ist die Datenschutz -Grundverordnung (DSGVO) im...
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Frankfurt am Main
€ 1.773,10
Arbeitszeit aktuell, Seminar
Nächster Termin: 19.04.2023, Webinar Alle Termine
Referenten: Gabriele Lippert, Sami Negm-Awad
Die Arbeitszeit spielt eine enorm wichtige Rolle. Sie muss erfasst und eingehalten werden – aber wie...
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
Webinar
€ 570,--
Die HOAI 2021, Seminar
Nächster Termin: 26.04.2023, Hamburg Alle Termine
Mit Inkrafttreten der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) zum 01. Januar 2021 ist das...
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Hamburg
€ 571,20
Import- und Exportabwicklung in der Praxis, Seminar
24.04.2023, Magdeburg
Unsere erfahrenen Referenten erläutern Ihnen die wesentlichen Aktivitäten eines Import -/Exportauftrages...
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Magdeburg
€ 1.225,70
Unterthemen zu Vergütung
Ähnliche Themen aus anderen Bereichen zu Vergütung
- Arbeitsrecht für Unternehmen
- Arbeitsrechtliches Antidiskriminierungsrecht
- Außendienst
- Betriebsverfassungsrecht
- Geschäftsführerabberufung
- Geschäftsführerhaftung
- Geschäftsführervertrag
- Performance Improvement
- Personalcontrolling
- Personalgespräch
- Personalverwaltung
- Rechtsberatung für Personalmanagement
- Staff Supervision
- Tarifvertrag
- Zielvereinbarung
© 2003-2023 brainGuide AG. brainGuide ist eine in der gesamten EU geschützte Gemeinschaftsmarke.