Moderation
Inhalte zum Thema Moderation
Definition Moderation
Moderation ist eine Führungstechnik.
Was professionelle Gruppen-Moderation auszeichnet.
Die Moderationsmethode wurde Anfang der 70er Jahre im Quickborner Team massgeblich von den Brüdern Eberhard und Wolfgang Schnelle als Methode der praktischen Gruppen-Kommunikation in Planungsprozessen (erste Anwendungen unter Staatssekretär Horst Ehmke im Bundeskanzleramt unter Willy Brandt ) entwickelt. Ausgeformt wurde diese Erfindung dann durch die Folgeorganisationen: Metaplan, ComTeam, Congena, Moderation.de, Moderationstrainings.de und Einzelberater.
Grundlage der professionellen Gruppen-Moderation ist dabei die soziologische Erkenntnis, dass ich in einer Gruppe von meinesgleichen meine Einstellungen und Verhaltensweisen eher ändere als etwa durch dialogische Verkaufs-Rhetorik. Auch geht es ganz entscheidend um das „Voneinander Lernen“. Folgerichtig lauteten die ersten Moderations-Trainings von Metaplan in den 70er Jahren „Interaktionelles Lernen“ und „Entscheider Training“.
Durch die Verbreitung der Methode in den letzten fast schon dreissig Jahren wurde sie natürlich – und auch richtigerweise – von ihren vielen Anwendern variiert, neu gesehen und leider zu häufig auch verwässert. Da kommt es dann auf die Vielfalt der Kartenfarben und –formen mehr an als auf die zielgerichtete Formulierung interaktionsauslösender Fragen. Und viele Moderatoren aus den Bereichen Pädagogik, Psychologie und Soziologie erfanden schliesslich die Mär vom „neutralen Moderator“; gerade so, als ob ein Moderator keinen Auftrag (und sei es ein selbstgestellter) hätte oder der meinungslose Nadelpinner der Gruppe sei. Daher dann auch bezeichnenderweise Trainings-Ausschreibungen als „Pinnwand-Methode“. (Letzteres z.T. gefördert durch Hardware-Hersteller der Tafeln, die Philosophie und Kraft der Moderations-Methode nicht verstanden oder verstehen wollten......). Durch eine solche Einschätzung und Haltung wird in einer gegebenen Moderations-Situation Fruchtbarkeit verschenkt! Diese unfruchtbare Haltung ist aber erklärlich – weil viele „Moderatoren“ sich aus Angst vor den Inhalten rein hinter ihrer dann auch noch häufig schwachen „Prozess-Aufgabe“ verschanzen. Eine gute Führungskraft dagegen kann die eigene Gruppe zum vorüberlegten Ziel moderieren, ohne dabei an Engagement und Beteiligung bei den eigenen Leuten einzubüssen. Dafür bedarf es aber einer vorüberlegten Gesprächs-Dramaturgie!
- Moderation ist eine Nötigung! Nötigung nämlich der Teilnehmer, sich gefälligst präzise auf einer Karte auszudrücken.
- Moderation ist eine Provokation! Provokation nämlich durch die gut vorüberlegten Fragen des/r Moderators/in, die Interaktionen zwischen den Teilnehmern auslösen.
- Moderation deckt Diskrepanzen auf! Wenn nämlich alle Äusserungen der Teilnehmer simultan und präzise an der Moderationswand vor aller Augen dokumentiert werden (können), gibt es keine Wiederholungen von bereits Gesagtem und jeder kann den Stand des Diskurses abnicken; spannend wird es dann, wenn „Blitze“ gesetzt werden als Zeichen unterschiedlicher Meinung eines oder mehrerer Teilnehmer. Wer die meisten Blitze schleudert, ist der/die beste Diskussionsteilnehmer/in: So wird das Gespräch nämlich auf die Diskrepanzen focussiert – und da ist es dann spannend. Bezeichnenderweise kennen aber viele, die sich als Moderatoren oder gar Moderationstrainer bezeichnen, diese schon für die Erfinder der Methode elementare „Blitz-Regel“ überhaupt nicht – und schleppen statt dessen ganze Kataloge anderer „Moderations-Regeln“ an, die unfruchtbar sind.
- Professionelle Moderation leitet Handeln ein! Natürlich müssen nicht immer Aktivitäten-Listen am Ende einer Moderation stehen, es können auch Orientierungen und selbst blosse Reflektion über das Erlebte weiterhelfen; aber Moderation sollte nicht folgenlos für das weitere praktische Handeln bleiben.
Es kommt dabei entscheidend auf die nur zwei Regeln (30 Sekunden pro Argument und die Blitz-Regel) und fünf Tipps:
- aussagekräftige Antworten formulieren – keine Schlagworte zulassen
- Argumente in maximal sieben Worten formulieren
- bei der Ordnung der Karten muss jede Karte in einem Cluster Überschrift für alle anderen Karten sein können
- eine Moderations-Frage sollte man 7 mal umformulieren bevor sie richtig „sitzt“
- die vorüberlegte Moderations-Dramaturgie von hinten nach vorne entwickeln)
an.
Das geschickte Ausbreiten der Karten hat man nach einer ersten selbst-erlebten Moderation intus. Auch die nur drei Farben (orange, gelb, grün) und vier Formen (Streifen, Rechteck, Oval, Scheibe) haben jeweils eine hilfreiche Form und Symbolik – Schlichtheit ist hier das hilfreiche Gestaltungsmittel, nicht bunte Beliebigkeit.
- Dipl.-Volksw. Ulrich Martin Drescher
Experten für Moderation
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Reiner Beutelschieß Dipl. Sparkassenbetriebswirt, hochschulzertifizierter Mediator für Wirtschaft und Familie sowie zertifizierter Trainer für MAT/Steigerung der Hirnleistung und Lerntechniken...
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Bernd Zipper, Geschäftsführer, Technologie- und Strategieberater
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Personen-Analyse von www.printradio.info: "Bei einem darf man sich sicher sein: Wo Bernd Zipper mit seinem Consulting-Unternehmen gerade aktiv ist, das ist «vorne». Im Trend, im Markt, in der Technologie. Er...
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Das Schaffen von Innovationen gehört zu den wichtigsten Managementaufgaben, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmenslangfristig sicherzustellen. Dieses Buch ist ein systematischer Leitfaden und bietet dem Praktiker eine...
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Viele Softwareprojekte scheitern nicht aus technischen Gründen, sondern aufgrund mangelnder Kommunikation. Ein erfolgreicher Mitarbeiter in der Softwareentwicklung verfügt nicht nur über gute technische und methodische Erfahrungen und Wissen,...
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Ein Handbuch für Führungskräfte, Berater und Trainer.
In vielen Unternehmen und Organisationen spricht es sich herum: gut moderierte Gruppen sind einfach effizienter. Die Zusammenarbeit verläuft zufriedenstellender, die Ergebnisse erfüllen höchste Ansprüche und werden von allen Gruppenmitgliedern getragen. Und die...
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Lösungen statt Frust - Meetings und Workshops effektiv leiten
Das Buch: Die Glückskesks-Methode, Lösungen statt Frust, Meetings und Workshops effektiv leiten. Autorin: Christiane Schulz ist Expertin für Kommunikation und public relations. Unter: www.glueckskeksmethode.com/ finden Sie praktische praxiserprobten...
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Konflikte treten in Unternehmen zum Beispiel bei Beförderungen oder bei der Mitarbeiterbeurteilung auf. Damit kein dauerhafter Schaden entsteht, sollten Personalmanager mit Konflikten umgehen können. Die Checklisten über das Thema...
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Veranstaltungen - Moderation
Train-the-Trainer Aufbau-Kompaktkurs, Seminar
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Durch erste Trainingsveranstaltungen haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit Methodik und Didaktik in Fachtrainings erworben. Der Aufbaukurs bietet Ihnen die Möglichkeit, sich intensiv mit Ihren Praxiserfahrungen auseinanderzusetzen und gezielt an Ihren "Problemzonen" zu arbeiten. Sie verbessern Ihre Vermittlungskompetenz und...
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MODERATIO BusinessModeratorIn (MBM)® Modul 3: Visualisieren, Präsentieren, Argumentieren – Mit Bildern und Worten überzeugen, Ausbildung / Lehrgang
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MODERATIO BusinessModeratorIn (MBM)® Modul 3: Visualisieren, Präsentieren, Argumentieren - Mit Bildern und Worten überzeugen Ihre Moderationen sind erst dann wirklich professionell, wenn – getreu dem Motto „Das Auge isst mit!“ – auch die äußere Form, „das...
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Qualitätsbeauftragter (TÜV) in Industrieunternehmen, Teil 2, Seminar
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Erfolgreiche Verhandlungsfuehrung in der BR Arbeit Teil I, Seminar
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Kommen Sie in Besprechungen zielsicher und schnell zu Resultaten! Eine gute Voraussetzung für schnelle Lösungsfindungen sind die Kompetenz aller Teilnehmer und das Beherrschen unterschiedlicher Denkansätze. Lernen Sie deshalb in unserer Professionelle Moderation Fortbildung, durch Moderationsgeschick und wirksame Arbeitstechniken komplizierte...
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FMEA - Failure Mode and Effects Analysis, Seminar
11.11.2013, München
Dauer2 TageTeilnehmerkreisFach - und Führungskräfte, Verantwortliche für Produkte, Entwicklung, Prozesse und Projekte, Mitarbeiter, die an der Produkt- und Prozessentwicklung bis zur Serienreife beteiligt sindAnforderungenBerufserfahrung Kenntnisse der Prozesse und der Dokumentation Planung von Prozessen, systematisches ArbeitenHintergrundSie...
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- € 684,25
Professionell präsentieren und moderieren, Seminar
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Wenn heutzutage in Unternehmen oder vor Kunden Ideen, Konzepte oder Ergebnisse vorgestellt werden, geschieht dies in den allermeisten Fällen mit den Mitteln der Präsentation. Unser Professionell präsentieren und moderieren Seminar zeigt Ihnen, wie Sie mit klassischen und modernen Präsentationsmedien sicher umgehen und diese themen- und...
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Kompaktlehrgang “Train the Trainer”, Ausbildung / Lehrgang
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Mit unseren Lehrgängen zur/zum qualifizierten und anerkannten TrainerIn in der Erwachsenenbildung erwerben Sie ein TrainerInnenzertifikat, das es Ihnen ermöglicht in der Erwachsenenbildung als TrainerIn, in der Wirtschaft und auch im arbeitsmarktpolitischen Umfeld, tätig zu werden. Im Rahmen dieses Lehrganges werden jene...
- 1 Referent
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Nächster Termin: 08.07.2013, Wien Alle Termine
“Soziale Kompetenzen” als vertiefendes Modul und Workshop zur Weiterbildung. Lernen Sie mehr über Kommunikationstechniken im Alltag & Beruf, Ihre persönliche Konfliktkompetenz wahrzunehmen und erweitern Sie Ihre kreativen Moderationstechniken. Voraussetzung: Ausbildung als TrainerIn in der...
- 1 Referent
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- € 595,--
- Bühnenpräsenz
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- Event Speaker
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- Hauptversammlung
- Kommunikationsberatung
- Kommunikationstraining für Führungskräfte
- Kommunikative Kompetenz
- Konfliktmanagement
- Konfliktmoderation
- Kundenveranstaltung
- Mediation
- Medienkompetenz
- Moderation von Veränderungsprozessen
- Präsentation
- Präsentationstechniken
- Präsentationstraining
- Redecoaching
- Rhetorik
- Unternehmensveranstaltung
- Veränderungskompetenz
- Veränderungsmanagement
