Konfliktmoderation

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Konfliktmoderation

Definition Konfliktmoderation

In Konfliktsituationen sind unterschiedliche Auffassungen so verhärtet, dass keine gemeinsamen Auswege aus der Situation gesehen werden. Meist ist die Situation emotionalisiert und verfahren, die Argumente drehen sich im Kreis.

Als erstes sollten die unterschiedlichen Sichtweisen geklärt und versachlicht werden. Die jeweils andere Position wird aus ihrer Logik heraus geklärt und nachvollziehbar gemacht.

Im nächsten Schritt kann ein moderierter Diskurs Handlungsalternativen und Handlungsoptionen herausarbeiten.

Schliesslich müssen die entwickelten Möglichkeiten bewertet und überprüfbar formuliert werden, um auf dieser Grundlage auch nach einiger Zeit eine kritische Reflektion der entwickelten Lösungen leisten zu können und die Ergebnisse zu bewerten.

  • Dipl.-Volksw. Ulrich Martin Drescher

Inhalte zum Thema Konfliktmoderation

44 Experten

16 Unternehmen

284 Publikationen

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Prof. Dr. Lothar J. Seiwert

DE, Heidelberg

Keynote-Speaker

Seiwert Institut GmbH

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Hans-Georg Huber

DE, Freiburg

Geschäftsführer

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Dr. Petra Bernatzeder

DE, München

Geschäftsführerin

upgrade human resources GmbH

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Jochen Metzger

DE, Donzdorf

Berater, Coach, Speaker und Autor

REM TENE +Training. + Coaching.

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Publikationen: 3

Aufrufe seit 05/2006: 3710
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Karin Zorn

DE, Reutlingen

Inhaberin

ITOREX Institut IT Organization Excellence

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Ralf China, STRUCTOGRAM-Master-Trainer

DE, Kassel

Trainer / Redner / Moderator

Ralf China, China Consulting

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Beate Müller

DE, Fulda

Beraterin

Process One Consulting GmbH Systemische Führungsentwicklung

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Dr. Ellen Buckermann

DE, Köln

Geschäftsführerin

WHC-Consulting

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Senior Coach DBVC

Friederike Höher Coaching, Beratung und Training

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ITOREX Institut IT Organization Excellence

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  Ihr Nutzen: Vermeidung von Image-Schaden Unterstützung bei der Prävention von Konflikten Proaktives Projekt- und Konfliktcoaching zur nachhaltigen Reduzierung von Konflikten Projekte werden...

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upgrade human resources GmbH

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success@work

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SAAMAN AG

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ÜBER-LEBE

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Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung Coaching im Unternehmen: Aus der Praxis für die Praxis Gerade in Zeiten, in denen es immer schwieriger wird, gute Fach- und...

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Barack Obamas Motto „Change“ hat Menschen angespornt und elektrisiert. Aber wie geht eigentlich Veränderung? Reichen positives Denken, den inneren Schweinehund bekämpfen und ein Motivationstraining als Schlüssel zur Veränderung aus?...

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Systemisches Konfliktmanagement

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Konflikte konstruktiv lösen - Reibung vermeiden. Im Räderwerk von Unternehmen müssen Konflikte keine Kostentreiber sein, sie können eine Chance sein. Richtig gesteuert und bearbeitet, lassen sich Konflikte schon im Vorfeld entschärfen...

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Gelassenheit im Job durch den Abperl-Effekt

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Mediation

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

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Band 3: Handbuch Personalbindung

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Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Vorgestellt : Der  Myers-Briggs-Type-Indicator (M.B.T.I.)

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MBTI: Ein Instrument für die Personal- und Organisationsentwicklung

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MBTI: Ein valides Instrument für die Personal- und Organisationsentwicklung MBTI ist ein weltweit eingesetzter Persönlichkeitsinventar, welcher zur Analyse von Wahrnehmungs- und Entscheidungsprozessen von Führungskräften eingesetzt wird. Auf...

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Warum Piloten versagen und Manager Fehler machen

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Wie kommt es trotz höchster Sicherheitsvorkehrungen immer wieder zu katastrophalen Flugzeugunglücken? Oder: Wie ist es möglich, dass eine Bank 320 Millionen an eine insolvente US-Bank verschenkt? Crash Kommunikation zieht verblüffende Parallelen...

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Aufrufe letzte 30 Tage: 63

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MODERATIO BusinessModeratorIn (MBM)® Modul 2: Moderation & Kommunikation – Gruppen steuern und Konflikte lösen

MODERATIO BusinessModeratorIn (MBM)® Modul 2: Moderation & Kommunikation – Gruppen steuern und Konflikte lösen, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 16.09.2015, Beilngries Alle Termine

Referenten: Dipl.-Psych. Rolf Berker, Dr. Gerlinde Bühner, Dr. Karina Gregory, ...

Modul 2 der Ausbildung zur / zum MODERATIO-BusinessModeratorIn® Moderation und Kommunikation: Gruppendynamik und Konfliktmanagement     Inhalte: Neben der reinen Sach- oder Inhaltsebene läuft Moderation immer auch auf der Gefühls- oder Beziehungsebene ab. Sie müssen deshalb als professionelle/r...

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201516September

Beilngries

€ 1.250,--

Konflikte erfolgreich meistern

Konflikte erfolgreich meistern, Workshop

Referent: Dipl.-Betriebsw. (FH) Beate M. Reisinger, MBA

Folgende Themen werden in dem Workshop bearbeitet: Erkennen von Konflikten in Gruppen und Teams Beschreibung von Konfliktarten Analysieren und Verstehen von Konflikten Entwickeln von Maßnahmen zur Konfliktbewältigung Ableiten und Weiterentwickeln von Lösungsstrategien Bearbeiten von eigenen Beispielen mit Inszenario-Figuren...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 249,--

Konstruktives Konfliktmanagement in der BR Arbeit Teil II

Konstruktives Konfliktmanagement in der BR Arbeit Teil II, Seminar

Nächster Termin: 24.08.2015, Berlin Alle Termine

Profi Wissen: Konflikte moderieren und konstruktiv loesen

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

201524August

Berlin

€ 1.390,--

Mehr Zeit für Arbeit statt für Reibereien: Konflikte und Krisen konstruktiv bearbeiten

Mehr Zeit für Arbeit statt für Reibereien: Konflikte und Krisen konstruktiv bearbeiten, Interne Veranstaltung

Durch Entlassungen und zunehmenden Druck entstehen bei den verbleibenden Mitarbeitern Frustration und jene Form der Desillusionierung, die Krisenherde auf verschiedenen Ebenen auslöst und vorhandene Konflikte verstärkt. Dieses Seminar unterstützt Mitarbeiter dabei, die veränderten Rahmenbedingungen zu akzeptieren, die...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Konfliktmanagement - Konflikte frühzeitig erkennen und meistern

Konfliktmanagement - Konflikte frühzeitig erkennen und meistern, Seminar

Nächster Termin: 06.10.2015, Hamburg Alle Termine

Referent: Mag. Günther Domes

Die Teilnehmer lernen, auch latente Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und anzusprechen. Sie können die jeweiligen Chancen und Risiken klar erkennen und realistische Entscheidungen treffen. Durch die Anwendung professioneller Techniken und Strategien sind sie in der Lage, auch in schwierigen Situationen angemessen und stimmig zu...

Aufrufe letzte 30 Tage: 18

2015 6Oktober

Hamburg

€ 1.050,--

Konfliktmanagement fuer Frauen

Konfliktmanagement fuer Frauen, Seminar

Nächster Termin: 10.08.2015, Düsseldorf Alle Termine

Weibliche Staerken nutzen: Konfliktstrategien fuer Betriebsraetinnen

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

201510August

Düsseldorf

€ 1.390,--

Seminar "Kompetent in Konflikten - Konflikte konstruktiv lösen"

Seminar "Kompetent in Konflikten - Konflikte konstruktiv lösen", Seminar

Nächster Termin: 17.09.2015, Hamburg Alle Termine

Referent: Petra Funke

Kompetent in Konflikten –  Konflikte konstruktiv lösen - Basisseminar zum erfolgreichen und souveränen Management von schwierigen Situationen und Konflikten -     Idee und Hintergrund des Seminars: „Überall, wo Menschen miteinander schaffen, machen sie sich auch zu schaffen“ (Christoph Tomann) oder, mit anderen Worten: Konflikte...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

201517September

Hamburg - 2 Tage

€ 750,--

Vom Konflikt zur nachhaltigen Zusammenarbeit

Vom Konflikt zur nachhaltigen Zusammenarbeit, Interne Veranstaltung

Sie sind fachlich fit auf Ihrem Gebiet. Was Sie sagen, hat Hand und Fuß. Das erwarten Sie auch von Ihren Kolleginnen und Kollegen. Sie meinen, sich verständlich auszudrücken. Doch nur ein ‚falsches’ Wort und die Situation eskaliert. Ein Wort gibt das andere. Sie fragen sich, woran das liegt. In diesem Seminar finden...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Selbstsicheres Auftreten und Persönlichkeitsmanagement

Selbstsicheres Auftreten und Persönlichkeitsmanagement, Seminar

Nächster Termin: 14.09.2015, Münster Alle Termine

Referenten: Dr. Jana Voelkel-Kitzmann, Dr. Arnold Kitzmann, Dr. Gunnar Kitzmann

Sicherheit im Auftreten ist in vielfältigen Situationen von Vorteil. Die Teilnehmer werden mit den Prinzipien der Selbstsicherheit vertraut gemacht und sind anschließend in der Lage, selbstbewusst und mit Sensibilität ihren Gesprächspartnern entgegenzutreten. Besonderes Gewicht wird auf Führungs- und Verkaufssituationen gelegt....

Aufrufe letzte 30 Tage: 66

201514September

Münster

€ 980,--