Konfliktmoderation

Definition Konfliktmoderation

In Konfliktsituationen sind unterschiedliche Auffassungen so verhärtet, dass keine gemeinsamen Auswege aus der Situation gesehen werden. Meist ist die Situation emotionalisiert und verfahren, die Argumente drehen sich im Kreis.

Als erstes sollten die unterschiedlichen Sichtweisen geklärt und versachlicht werden. Die jeweils andere Position wird aus ihrer Logik heraus geklärt und nachvollziehbar gemacht.

Im nächsten Schritt kann ein moderierter Diskurs Handlungsalternativen und Handlungsoptionen herausarbeiten.

Schliesslich müssen die entwickelten Möglichkeiten bewertet und überprüfbar formuliert werden, um auf dieser Grundlage auch nach einiger Zeit eine kritische Reflektion der entwickelten Lösungen leisten zu können und die Ergebnisse zu bewerten.

  • Dipl.-Volksw. Ulrich Martin Drescher

Experten für Konfliktmoderation

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Dr. Petra Bernatzeder, Diplom-Psychologin Geschäftsführende Gesellschafterin der upgrade human resources GmbH    Leistungen siehe  www.upgrade-hr.com Forschungsarbeit am Max-Planck-Institut...

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Hans-Georg Huber ist Diplom-Psychologe mit einem Grundstudium in Betriebswirtschaft und gelernter Bankkaufmann. Aus seiner langjährigen Erfahrung als Psychotherapeut und Ausbilder von Psychotherapeuten kennt er die persönliche Welt...

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Prof. Dr. Lothar J. Seiwert, Keynote-Speaker

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Der Keynote-Speaker für Zeit- und  Lebensmanagement Wer sich mit den Themen Zeitmanagement und Work-Life-Balance beschäftigt, kennt Lothar Seiwert. Seit über 30 Jahren begeistert der von der Zeitschrift Focus als...

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Dr. Ellen Buckermann, Geschäftsführerin

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Silvia Richter-Kaupp, Geschäftsführerin

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Christian Arnold, Senior Consultant

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Christian Arnold   Stationen auf meinem Weg zum Berater zugehörig zu Kraus und Partner seit Januar 2006 selbständig als Trainer und Berater seit Mai 2002 1998 bis 2002 Trainer und Berater bei der train...

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Dr. Melzer ist seit über 10 Jahren Fachärztin für Neurologie und Psychotherapie (Schwerpunkt Coaching, Paartherapie, Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Gesprächstherapie, systemische Therapie) und blickt auf eine...

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Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude über ein volles Auftragsbuch. Wir ziehen unsere Energie daraus etwas im positiven Sinne bewegt zu haben. Es ist das kreative und sehr...

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Konflikte sind in Meetings oft vorhersehbar. Oder die Teilnehmer brauchen ihre volle Aufmerksamkeit für die inhaltliche Präsentation ihres Themas. Eine externe Moderation kann bei Besprechungen und Verhandlungen der Schlüssel zum Erfolg sein.

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Zweisicht. Christian Bähner & Elke Schwertfeger, Beratung, Veranstalter, Unternehmensberatung

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Publikationen - Konfliktmoderation

Systemisches Konfliktmanagement, Buch - 2014

Modelle und Methoden für Berater, Mediatoren und Führungskräfte

Konflikte konstruktiv lösen - Reibung vermeiden. Im Räderwerk von Unternehmen müssen Konflikte keine Kostentreiber sein, sie können eine Chance sein. Richtig gesteuert und bearbeitet, lassen sich Konflikte schon im Vorfeld entschärfen...

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Vorgestellt : Der Myers-Briggs-Type-Indicator (M.B.T.I.), Beitrag - 2006

MBTI: Ein Instrument für die Personal- und Organisationsentwicklung

MBTI: Ein valides Instrument für die Personal- und Organisationsentwicklung MBTI ist ein weltweit eingesetzter Persönlichkeitsinventar, welcher zur Analyse von Wahrnehmungs- und Entscheidungsprozessen von Führungskräften eingesetzt wird. Auf...

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 3: Handbuch Personalbindung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Crash Kommunikation, Hörbuch - 2011

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Wie kommt es trotz höchster Sicherheitsvorkehrungen immer wieder zu katastrophalen Flugzeugunglücken? Oder: Wie ist es möglich, dass eine Bank 320 Millionen an eine insolvente US-Bank verschenkt? Crash Kommunikation zieht verblüffende Parallelen...

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Coaching im Unternehmen, Buch - 2010

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Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung Coaching im Unternehmen: Aus der Praxis für die Praxis Gerade in Zeiten, in denen es immer schwieriger wird, gute Fach- und...

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Konfliktmanagement in der Wirtschaft, Buch - 2014

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Der zweite Band der neuen Reihe „Interdisziplinäre Studien zu Mediation und Konfliktmanagement“ ist dem sich rasant entfaltenden Feld des Konfliktmanagements in der Wirtschaft gewidmet. Die Darstellung und kritische Reflexion unterschiedlicher...

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ÜBER-LEBE, Buch - 2009

Vom Überleben zum erfüllten Leben

Sie denken, Sie brauchen das Buch nicht zum Überleben? - Denken Sie das Gegenteil! Denn dieses Buch zeigt, wie man nicht nur überlebt, sondern wie man sinnvoll, glücklich und erfolgreich lebt! Kurz, knackig und mit tollen Bildern und geistreicher...

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Das Lotusblütenprinzip, Buch - 2009

Gelassenheit im Job durch den Abperl-Effekt

Seien Sie wie die Lotusblüte! Wie Sie von der Natur lernen können: So wie die Lotusblüte Wasser abweist und gegen Verschmutzung immun ist, können Sie im Joballtag Ärger abperlen lassen und in schwierigen Situationen gelassen sein....

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Mediation, Buch - 2014

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Kompakte Übersichten über den Gesprächsaufbau Vorstellung vieler Kommunikationstechniken zur Gesprächs- und Verhandlungsführung und zum Konfliktmanagement Zahlreiche Praxisbeispiele und Formulierungshilfen für den...

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Change! Bewegung im Kopf: Ihr Gehirn wird so wie Sie es benutzen, Buch - 2012

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Barack Obamas Motto „Change“ hat Menschen angespornt und elektrisiert. Aber wie geht eigentlich Veränderung? Reichen positives Denken, den inneren Schweinehund bekämpfen und ein Motivationstraining als Schlüssel zur Veränderung aus?...

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Veranstaltungen - Konfliktmoderation

Konstruktives Konfliktmanagement in der BR Arbeit Teil I, Seminar

Nächster Termin: 26.01.2015, Gerlingen Stuttgart Alle Termine

Konfliktloesung als Schluesselkompetenz fuer alle Betriebsraete

  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.390,--

Erfolgreich kommunizieren. Verstehen - Überzeugen - Motivieren., Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 26.01.2015, Berlin Alle Termine

Erfolgreich kommunizieren Verstehen - Überzeugen - Motivieren .(Kleingruppe mit max. 4 Teilnehmern) Trainingsziele: Die Teilnehmer verfügen über ein umfangreiches Repertoire an Techniken, um ihre Ziele angepasst an den jeweiligen Gesprächspartner und die Situation effektiv zu erreichen. Sie sind in der Lage,...

  • 1 Referent
  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.490,--

Der Betriebsrat als Vermittler: Mediation Teil I, Seminar

Nächster Termin: 02.02.2015, Fulda Alle Termine

Hier gewinnt jeder: Konflikte klaeren ohne Verlierer

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  • € 1.390,--

MODERATIO BusinessModeratorIn (MBM)® Modul 2: Moderation & Kommunikation – Gruppen steuern und Konflikte lösen, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 04.02.2015, Beilngries Alle Termine

Modul 2 der Ausbildung zur / zum MODERATIO-BusinessModeratorIn® Moderation und Kommunikation: Gruppendynamik und Konfliktmanagement     Inhalte: Neben der reinen Sach- oder Inhaltsebene läuft Moderation immer auch auf der Gefühls- oder Beziehungsebene ab. Sie müssen deshalb als professionelle/r...

  • 3 Referenten
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  • € 1.250,--

Konfliktmanagement fuer Frauen, Seminar

Nächster Termin: 16.02.2015, Dresden Alle Termine

Weibliche Staerken nutzen: Konfliktstrategien fuer Betriebsraetinnen

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Telefontraining für Kundenservice, Empfang, Rezeption und Telefonzentrale, Seminar

Nächster Termin: 23.01.2015, Berlin Alle Termine

Telefontraining für Kundenservice, Empfang, Rezeption und Telefonzentrale 80 % unserer Probleme sind – Kommunikationsprobleme! Am Empfang, Rezeption oder Telefonzentrale bleiben Ihnen oft nur wenige Augenblicke für einen professionellen Eindruck. Gesprächstechniken und Kommunikationsstrategien sorgen für einen...

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  • 19 Aufrufe 30 Tage
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Der Betriebsrat als Vermittler: Mediation Teil II, Seminar

Nächster Termin: 16.03.2015, Bremen Alle Termine

Mediation in der Praxis: Kompetent und sicher als Vermittler

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Seminar "Kompetent in Konflikten - Konflikte konstruktiv lösen", Seminar

Nächster Termin: 26.02.2015, Hamburg Alle Termine

Kompetent in Konflikten –  Konflikte konstruktiv lösen - Basisseminar zum erfolgreichen und souveränen Management von schwierigen Situationen und Konflikten -     Idee und Hintergrund des Seminars: „Überall, wo Menschen miteinander schaffen, machen sie sich auch zu schaffen“...

  • 1 Referent
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Neu als Betriebsratsvorsitzender Teil II: Fuehrung und Kommunikation, Seminar

Nächster Termin: 12.01.2015, Hamburg Alle Termine

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  • € 1.390,--
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