Konfliktmoderation

Definition Konfliktmoderation

In Konfliktsituationen sind unterschiedliche Auffassungen so verhärtet, dass keine gemeinsamen Auswege aus der Situation gesehen werden. Meist ist die Situation emotionalisiert und verfahren, die Argumente drehen sich im Kreis.

Als erstes sollten die unterschiedlichen Sichtweisen geklärt und versachlicht werden. Die jeweils andere Position wird aus ihrer Logik heraus geklärt und nachvollziehbar gemacht.

Im nächsten Schritt kann ein moderierter Diskurs Handlungsalternativen und Handlungsoptionen herausarbeiten.

Schliesslich müssen die entwickelten Möglichkeiten bewertet und überprüfbar formuliert werden, um auf dieser Grundlage auch nach einiger Zeit eine kritische Reflektion der entwickelten Lösungen leisten zu können und die Ergebnisse zu bewerten.

  • Dipl.-Volksw. Ulrich Martin Drescher

Experten für Konfliktmoderation

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Frank H. Baumann-Habersack, B.A., Geschäftsführender Gesellschafter

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Frank H. Baumann-Habersack Frank H. Baumann-Habersack ist Geschäftsführender Gesellschafter von baumann.partner in Hannover-Burgdorf, einer systemischen Organisationsberatung, die sich im Rahmen von Führungs,- Konflikt-...

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Prof. Dr. Lothar J. Seiwert, Keynote-Speaker

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Der Keynote-Speaker für Zeit- und  Lebensmanagement Wer sich mit den Themen Zeitmanagement und Work-Life-Balance beschäftigt, kennt Lothar Seiwert. Seit über 30 Jahren begeistert der von der Zeitschrift Focus als...

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Jochen Metzger, Kopf | Denker | Macher von REM TENE

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Jochen Metzger   Jochen Metzger ist einer der Vertriebsexperten in Deutschland für nachhaltigen und umsetzbaren Vertriebserfolg.   Mit ®HIGHPOTENTIALSELLING hat er die Erfolgsfaktoren: Strategie, Power und...

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Hans-Georg Huber, Geschäftsführer

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Hans-Georg Huber ist Diplom-Psychologe mit einem Grundstudium in Betriebswirtschaft und gelernter Bankkaufmann. Aus seiner langjährigen Erfahrung als Psychotherapeut und Ausbilder von Psychotherapeuten kennt er die persönliche Welt...

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Dr. Petra Bernatzeder, Geschäftsführerin

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Dr. Petra Bernatzeder, Diplom-Psychologin Geschäftsführende Gesellschafterin der upgrade human resources GmbH    Leistungen siehe  www.upgrade-hr.com Forschungsarbeit am Max-Planck-Institut...

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André Kasiske, Trainer und Berater

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Process One Consulting GmbH Systemische Führungsentwicklung, DE-36039 Fulda

Studium Studium der Sportwissenschaft an der Deutschen Sporthochschule in Köln Master-Studium „Personalentwicklung im lernenden Unternehmen“ am Zentrum für universitäre Weiterbildung in Kaiserslautern...

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Sabine Wicha-Knaak, Partner

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Beate Müller, Beraterin

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Beate Müller    Studium Studium der Sozialpädagogik an der Fachhochschule Fulda mit Abschluss zur Diplom-Sozialpädagogin Berufliches     * Seit 2006 Beraterin bei Process One     *...

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1967 in Lörrach geboren. Magisterstudium in Freiburg im Breisgau. Zweijähriges Postgraduiertenstudium Interdisziplinäre Frankreichstudien mit Diplomabschluss in Wirtschaft und Recht. Von 1998-2002 Changemanagerin, Trainerin und...

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Christian Arnold, Senior Consultant

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Christian Arnold   Stationen auf meinem Weg zum Berater zugehörig zu Kraus und Partner seit Januar 2006 selbständig als Trainer und Berater seit Mai 2002 1998 bis 2002 Trainer und Berater bei der train...

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Unternehmen für Konfliktmoderation

Kompetenzpartner

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  Wir sorgen für die gesunde Spitzenleistung Ihrer Mitarbeiter Vermeidbare Stressquellen abbauen und persönliche Ressourcen aufbauen. Gerade in kritischen Zeiten kommt es auf die Bestleistung aller Menschen im...

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Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude über ein volles Auftragsbuch. Wir ziehen unsere Energie daraus etwas im positiven Sinne bewegt zu haben. Es ist das kreative und sehr...

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  Dr. Dürscheid + Partner Beratung - Training - Unternehmensentwicklung seit 1984 Wir haben wenig Zeit, lasst uns achtsam vorangehen    Kompetenzfelder: Change-Management Strategieentwicklung und -...

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Mensch und Wirtschaft natürlich verbunden  Wie agiert Führung, damit Menschen wertschöpfend zusammenarbeiten?   Im Rahmen dieser zentralen Frage fördern wir Menschen, Teams und Organisationen in ihren...

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Konflikte sind in Meetings oft vorhersehbar. Oder die Teilnehmer brauchen ihre volle Aufmerksamkeit für die inhaltliche Präsentation ihres Themas. Eine externe Moderation kann bei Besprechungen und Verhandlungen der Schlüssel zum Erfolg sein.

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Publikationen - Konfliktmoderation

ÜBER-LEBE, Buch - 2009

Vom Überleben zum erfüllten Leben

Sie denken, Sie brauchen das Buch nicht zum Überleben? - Denken Sie das Gegenteil! Denn dieses Buch zeigt, wie man nicht nur überlebt, sondern wie man sinnvoll, glücklich und erfolgreich lebt! Kurz, knackig und mit tollen Bildern und geistreicher...

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Mediation, Buch - 2014

Grundlagen, Methoden, rechtlicher Rahmen

Kompakte Übersichten über den Gesprächsaufbau Vorstellung vieler Kommunikationstechniken zur Gesprächs- und Verhandlungsführung und zum Konfliktmanagement Zahlreiche Praxisbeispiele und Formulierungshilfen für den...

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Coaching im Unternehmen, Buch - 2010

Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung

Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung Coaching im Unternehmen: Aus der Praxis für die Praxis Gerade in Zeiten, in denen es immer schwieriger wird, gute Fach- und...

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 3: Handbuch Personalbindung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Crash Kommunikation, Hörbuch - 2011

Warum Piloten versagen und Manager Fehler machen

Wie kommt es trotz höchster Sicherheitsvorkehrungen immer wieder zu katastrophalen Flugzeugunglücken? Oder: Wie ist es möglich, dass eine Bank 320 Millionen an eine insolvente US-Bank verschenkt? Crash Kommunikation zieht verblüffende Parallelen...

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Konfliktmanagement in der Wirtschaft, Buch - 2014

Ansätze, Modelle, Systeme

Der zweite Band der neuen Reihe „Interdisziplinäre Studien zu Mediation und Konfliktmanagement“ ist dem sich rasant entfaltenden Feld des Konfliktmanagements in der Wirtschaft gewidmet. Die Darstellung und kritische Reflexion unterschiedlicher...

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Vorgestellt : Der Myers-Briggs-Type-Indicator (M.B.T.I.), Beitrag - 2006

MBTI: Ein Instrument für die Personal- und Organisationsentwicklung

MBTI: Ein valides Instrument für die Personal- und Organisationsentwicklung MBTI ist ein weltweit eingesetzter Persönlichkeitsinventar, welcher zur Analyse von Wahrnehmungs- und Entscheidungsprozessen von Führungskräften eingesetzt wird. Auf...

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Das Lotusblütenprinzip, Buch - 2009

Gelassenheit im Job durch den Abperl-Effekt

Seien Sie wie die Lotusblüte! Wie Sie von der Natur lernen können: So wie die Lotusblüte Wasser abweist und gegen Verschmutzung immun ist, können Sie im Joballtag Ärger abperlen lassen und in schwierigen Situationen gelassen sein....

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Systemisches Konfliktmanagement, Buch - 2014

Modelle und Methoden für Berater, Mediatoren und Führungskräfte

Konflikte konstruktiv lösen - Reibung vermeiden. Im Räderwerk von Unternehmen müssen Konflikte keine Kostentreiber sein, sie können eine Chance sein. Richtig gesteuert und bearbeitet, lassen sich Konflikte schon im Vorfeld entschärfen...

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Change! Bewegung im Kopf: Ihr Gehirn wird so wie Sie es benutzen, Buch - 2012

Mit neuen Erkenntnissen aus Biologie und Neurowissenschaften

Barack Obamas Motto „Change“ hat Menschen angespornt und elektrisiert. Aber wie geht eigentlich Veränderung? Reichen positives Denken, den inneren Schweinehund bekämpfen und ein Motivationstraining als Schlüssel zur Veränderung aus?...

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Veranstaltungen - Konfliktmoderation

Konfliktmanagement und Kommunikationstraining, Seminar

Nächster Termin: 06.11.2014, Hamburg Alle Termine

In dem Seminar "Konfliktmanagement" werden Sie mit verschiedenen Konfliktsituationen vertraut gemacht und erhalten ein lösungsorientiertes Rüstzeug.ZielgruppeDas Seminar "Konfliktmanagement und Kommunikationstraining" wendet sich an Fach- und Führungskräfte aller Bereiche, die ihr Konfliktmanagement verbessern möchten, um schwierige Situationen...

  • 3 Referenten
  • 5 Aufrufe 30 Tage
  • € 980,--

Konfliktmanagement: Die Kunst zu streiten, Seminar

Konfliktmanagement - Die Kunst zu streiten Konflikte im Arbeitsalltag treten immer wieder auf. Um negative Auswirkungen auf die Zusammenarbeit zu vermeiden, müssen sie rechtzeitig erkannt und geklärt werden. Aber wann muss die Führungskraft einschreiten und was sollte sie dann tun? Ziel des Seminars ist es, Konflikte...

  • 1 Referent
  • 5 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.099,--

Mitarbeiterentwicklungs- und Kritikgespräche, Seminar

Mitarbeiterentwicklungs- und Kritikgespräche Eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft ist die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Im Dialog erörtern Sie die Entwicklungspotenziale und Karrierevorstellungen und unterstützen so Ihre Mitarbeiter darin, ihr Profil zu schärfen. Darüber hinaus ist die...

  • 2 Referenten
  • 32 Aufrufe 30 Tage

Führen ohne Vorgesetztenfunktion, Seminar

Nächster Termin: 25.11.2014, Wiesbaden Alle Termine

2-Tage-Intensivseminar Für Führungskräfte ohne direkte Weisungsbefugnis in Stabsfunktionen Um den Erfolg eines Unternehmens langfristig zu gewährleisten, ist jeder Einzelne gefordert, sich fortlaufend zu qualifizieren und führend voran zu gehen. Im Intensiv-Seminar lernen Sie, welche Auswirkungen verschiedene...

  • 19 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.350,--

Selbstsicheres Auftreten und Persönlichkeitsmanagement, Seminar

Nächster Termin: 13.11.2014, Hamburg Alle Termine

In dem Seminar "Selbstsicheres Auftreten und Persönlichkeitsmanagement" schulen Sie sich, selbstbewusst und sensibel Gesprächspartnern entgegenzutreten.ZielgruppeDas Seminar "Selbstsicheres Auftreten und Persönlichkeitsmanagement" wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen aller Größen und Branchen sowie aus öffentlichen...

  • 3 Referenten
  • 17 Aufrufe 30 Tage
  • € 980,--

Konstruktives Konfliktmanagement in der BR Arbeit Teil II, Seminar

Nächster Termin: 01.12.2014, Dortmund Alle Termine

Kompetenz fuer schwierige Situationen: Konfliktstrategien fuer die BR Arbeit

  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.090,--

Kommunikation & schwierige Gespräche, Seminar

Kommunikation & schwierige Gespräche Dieses Seminar gibt Ihnen in drei Bereichen konkrete Hilfestellungen im Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen: Analyse der konkreten Situation: was ist im Umfeld und beim Gesprächspartner/der Gesprächspartnerin zu beachten? Erarbeitung konkreter Strategien, wie Sie...

  • 1 Referent
  • 12 Aufrufe 30 Tage
  • € 399,--

Seminar "Kompetent in Konflikten - Konflikte konstruktiv lösen", Seminar

Nächster Termin: 04.12.2014, Hamburg Alle Termine

Kompetent in Konflikten –  Konflikte konstruktiv lösen - Basisseminar zum erfolgreichen und souveränen Management von schwierigen Situationen und Konflikten -     Idee und Hintergrund des Seminars: „Überall, wo Menschen miteinander schaffen, machen sie sich auch zu schaffen“...

  • 1 Referent
  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 750,--
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