Persönlichkeitsentwicklung

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Persönlichkeitsentwicklung

Definition Persönlichkeitsentwicklung

Unter Persönlichkeitsentwicklung versteht man die Entwicklung der individuellen Verhaltens- und Ausdrucksweisen, der eigenen Stärken und des persönlichen Stils. Ziel der Persönlichkeitsentwicklung ist es, sich dem Idealzustand einer erfolgreichen und glücklichen Persönlichkeit soweit wie möglich anzunähern. Der erste Schritt in diese Richtung ist eine kritische Selbsteinschätzung, bei der man sich mit seinen eigenen Schwächen auseinandersetzt und seine Lebensziele klar definiert. Die Persönlichkeitsentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, in dessen Verlauf Selbstbewusstsein und Souveränität gestärkt werden. Diese wirken sich unmittelbar auf die individuelle Ausstrahlung und das Kommunikationsverhalten aus. Zudem fördern sie Flexibilität und Unabhängigkeit sowie eine bessere Bewältigung von Krisen und Problemen. Die Stärkung der eigenen Potenziale beeinflusst eine positive private Zukunftsentwicklung des Einzelnen erheblich und leistet in beruflicher Hinsicht einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Inhalte zum Thema Persönlichkeitsentwicklung

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Dr. Brigitte Wolter Volker Saar, Trainer, Berater, Coach Dipl.-Oec. Ralf China Silvia Köhler

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65329 Hohenstein-Holzhausen

Welches sind die wichtigsten Ziele der Persönlichkeitsentwicklung?

"-Die eigenen Potentiale zu erkennen und zu entfalten. -An Herausforderdungen wachsen lernen und sein Selbstkonzept stetig erweitern. "

Welche Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung empfehlen Sie?

"Raum geben für intensive Selbstreflexion Werteorientiertes Coaching Systemische Interventionen Methoden zur Musterunterbrechung"

Nach welchen Kriterien sollte der Coach ausgewählt werden?

"Abgesehen von nachweislicher Kompetenz muss die Chemie zwischen Coach und Klient stimmen. Es sollte daher immer ein Erstgespräch vor dem Coaching stattfinden, in dem alle formalen Aspekte geklärt werden und Coach und Klient entscheiden, ob sie in den Coachingprozess einsteigen wollen. Checkliste für die Coachauswahl: •Branchenerfahrung •Berufs- und Führungserfahrung •Lebenserfahrung (Alter) •Coachingexpertise: Ausbildung •Coachingexpertise: Erfahrung mit meinem Coachingthema •Zugehörigkeit zu Coachingverbänden •Internetauftritt •Referenzen •Honorar •Vertragsgestaltung •Sympathie: stimmt die Chemie? •Kostenloses Erstgespräch "

Dr. Brigitte Wolter

DE, Hohenstein

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