Persönlichkeitsentwicklung

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Persönlichkeitsentwicklung

Definition Persönlichkeitsentwicklung

Unter Persönlichkeitsentwicklung versteht man die Entwicklung der individuellen Verhaltens- und Ausdrucksweisen, der eigenen Stärken und des persönlichen Stils. Ziel der Persönlichkeitsentwicklung ist es, sich dem Idealzustand einer erfolgreichen und glücklichen Persönlichkeit soweit wie möglich anzunähern. Der erste Schritt in diese Richtung ist eine kritische Selbsteinschätzung, bei der man sich mit seinen eigenen Schwächen auseinandersetzt und seine Lebensziele klar definiert. Die Persönlichkeitsentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, in dessen Verlauf Selbstbewusstsein und Souveränität gestärkt werden. Diese wirken sich unmittelbar auf die individuelle Ausstrahlung und das Kommunikationsverhalten aus. Zudem fördern sie Flexibilität und Unabhängigkeit sowie eine bessere Bewältigung von Krisen und Problemen. Die Stärkung der eigenen Potenziale beeinflusst eine positive private Zukunftsentwicklung des Einzelnen erheblich und leistet in beruflicher Hinsicht einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

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Volker Saar, Verkaufstrainer, Business Coach Nürnberg Dipl.-Oec. Ralf China Dr. Brigitte Wolter Silvia Köhler

Volker Saar, Verkaufstrainer, Business Coach Nürnberg, Geschäftsführer

Skills Academy

90427 Nürnberg

Welches sind die wichtigsten Ziele der Persönlichkeitsentwicklung?

"Nach meiner Erfahrung ist das erste Ziel, die eigene Person und das eigene Verhalten zu reflektieren. Das ist eine wichtige Basis für die Weiterentwicklung. Zweitens geht es darum, die eigenen Werte zu erkennen und benennen. Und das dritte Ziel ist es dann, eine mögliche Strategie für den Lebensweg zu entwickeln und sich daran zu orientieren."

Welche Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung empfehlen Sie?

"Neben vielen möglichen Interventionen, die wir Coaches im Prozess einsetzen können, bin ich ein begeisterter Stärkencoach. Das bedeutet folgendes: Nach einem Test erkennen wir die Talente des Coachees. Wenn man es lernt, diese Talente einzusetzen, kann man sie in Stärken umwandeln. Schön an dieser Methode ist, dass es eine absolut positive Sicht auf die Fähigkeiten des Coachees ist. Es geht also nicht darum, Schwächen auszumerzen, sondern Stärken zu stärken."

Nach welchen Kriterien sollte der Coach ausgewählt werden?

"Viele empfehlen, die Expertise des Coaches genau zu prüfen, die Ausbildungen kritisch zu betrachten und vielleicht Coaches zu bevorzugen, die Mitglieder in Verbänden sind. Ich halte andere Aspekte für wichtiger. Oft kann es doch helfen, wenn man einen Freund, dem man vertrauen kann, um Unterstützung bittet. Allerdings sind Freunde oft befangen. Aber Vertrauen ist das Stichwort. Also: sehen Sie dem Coach in die Augen, unterhalten Sie sich mit ihm, fragen Sie nach seinen Erfahrungen und Methoden. Wenn ein Coach für diese Auskünfte schon Geld haben möchte oder Sie generell kein gutes Bauchgefühl haben, suchen Sie einfach weiter. Der oder die richtige kommt bestimmt."

Volker Saar, Verkaufstrainer, Business Coach Nürnberg

DE, Nürnberg

Geschäftsführer

Skills Academy

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