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Um ein Unternehmen erfolgreich führen zu können, müssen sowohl die interne Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern als auch der Informationsfluss unter Kollegen funktionieren. Der Vorgesetzte hat hierbei die Aufgabe, die Kommunikationskonzepte unter Berücksichtigung des persönlichen Charakters, des jeweiligen Kommunikationsstils und des kulturellen Hintergrunds jedes einzelnen Mitarbeiters im Betrieb anzuwenden. Der Mitarbeiter seinerseits verbessert die interne Kommunikation, indem er den Informationsaustausch unter Kollegen fördert, Verbesserungsvorschläge einbringt und bereit ist, im Team zu arbeiten und sein Wissen an das Team weiterzugeben.
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DE, Leichlingen
Interim Manager, Inhaber PR- und Managementberatung
WordsValues Griepentrog Kommunikationsmanagement
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Prof. Dr. Annemarie Pircher-Friedrich
IT, Meran
Leiterin des Institut für sinnorientierte Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung
MCI Management Center Innsbruck FH Studiengang Tourismus & Freizeitwirtschaft
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DE, Münster
Leiterin Unternehmenskommunikation
Energie-, Wasser- und Verkehrsdienstleistungen Stadtwerke Münster GmbH
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Journalist, Redenschreiber, Dozent
Text & Medien Claudius Kroker
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DE, Ofterschwang
Inhaber: Der Möglichkeiten Coach - Mentaltrainer und Persönlichkeitsentwickler
Clemens Maria Mohr - Der Möglichkeiten Coach Mentaltraining & Persönlichkeitsentwicklung
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Deutschland, Seehausen am Staffelsee
Die ifb GmbH & Co. KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 30...
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Lünendonk GmbH Gesellschaft für Information und Kommunikation
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Lünendonk-Kompetenz3 MARKTFORSCHUNG - MARKTANALYSE - MARKTBERATUNG Manche Unternehmen bieten...
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Schweiz, Weiningen
Wirksame und nachhaltige Unternehmenskommunikation Ihre Kommunikation muss Vertrauen...
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