Abfindung

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Abfindung

Definition Abfindung

Ein Anspruch auf Abfindung besteht bei einer Kündigung entgegen weit verbreiteter Auffassung grundsätzlich nicht.

Die Vereinbarung einer Abfindung ist vielmehr Verhandlungssache. Kündigungsschutzprozesse, die grundsätzlich auf die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht, gerichtet sind, enden aber in der Praxis häufig damit, dass die Parteien sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung einigen.

Der Arbeitgeber vermeidet auf diese Weise das Risiko, dass im Kündigungsschutzprozess nach vielen Monaten die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt wird und er dann das Gehalt für die Zeit seit dem Ende der Kündigungsfrist nachzahlen muss und zudem den Arbeitgeber weiterbeschäftigen muss.

Der Arbeitnehmer andererseits will häufiger gar nicht mehr bei dem Arbeitgeber, der ihm die Kündigung erklärt hat, arbeiten und ist deshalb ebenfalls mit einer Abfindung zufrieden. Die Höhe der Abfindung beläuft sich üblicherweise auf 0,5 Bruttomonatsgehälter bis zu einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die Höhe hängt im Einzelfall insbesondere auch von den Erfolgsaussichten der Klage und dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers oder seines Anwalts ab. Aus diesem Grunde kann es ratsam sein, einen erfahrenen Anwalt zu Rate zu ziehen.

Das Kündigungsschutzgesetz sieht in zwei Konstellationen eine Abfindung von Gesetzes wegen vor: In besonderen Fällen können der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess gem. § 9 KSchG bei Gericht einen Antrag auf Auflösung des Anstellungsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung stellen. Ein solcher Auflösungsantrag setzt voraus, dass sich die Kündigung als nicht gerechtfertigt erwiesen hat, das Arbeitsverhältnis also entsprechend nicht durch die Kündigung beendet wurde und dass ein Auflösungsgrund vorliegt.

Ein Auflösungsgrund liegt vor, wenn dem Antragsteller die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses nicht länger zumutbar ist. Die Höhe der Abfindung, die gezahlt wird und die nach dem Gesetzeswortlaut „angemessen“ sein muss, wird dann durch das Gericht bestimmt.

Darüber hinaus gibt es eine weitere Regelung im Kündigungsschutzgesetz, die eine Abfindung vorsieht. Nach § 1 a KSchG kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Fall einer betriebsbedingten Kündigung schon im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Fall anbieten, dass dieser keine Klage gegen die Kündigung erhebt. Lässt der Arbeitnehmer dann die dreiwöchige Klagefrist ohne Klageerhebung verstreichen, steht ihm der Anspruch auf die zugesagte Abfindung zu. Dieser beläuft sich der Höhe nach auf 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

Im Einzelfall kann es aus Sicht des Arbeitnehmers trotzdem sinnvoll sein, eine Klage zu erheben. Er verliert dann zwar den sicheren Anspruch auf die vom Arbeitgeber zugesagte Abfindung. Andererseits hat er aber die Chance, im Rahmen von Verhandlungen während des laufenden Kündigungsschutzprozesses noch eine höhere Abfindung zu erzielen. Dies ist insbesondere dann realistisch, wenn die Kündigung eher nicht gerechtfertigt ist und eine Klage deshalb aussichtsreich ist. Die Aussichten der Klage und die mit diesem Vorgehen verbundenen Risiken und Chancen müssen hier im Einzelfall genau abgewogen werden.

Bis Ende 2005 war ein Teil der Abfindung, die für die Beendigung des Anstellungsverhältnisses gezahlt wurde, steuerfrei. Diese Steuerprivilegierung ist zum 01.01.2006 gestrichen worden.

  • Thomas Keller

Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 33

Aufrufe seit 11/2004: 39912
Aufrufe letzte 30 Tage: 87

Premium

Prof. Dr. Jutta Glock

DE, Berlin

Partnerin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 05/2004: 49151
Aufrufe letzte 30 Tage: 118

Premium

Dr. Frank Sievert

DE, Hamburg

Rechtsanwalt

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert

Publikationen: 41

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 12/2004: 42101
Aufrufe letzte 30 Tage: 56

Premium

Thomas Baumhäkel

DE, Mainz

Inhaber

Kanzlei Baumhäkel Rechtsanwälte | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Strafrecht

Publikationen: 1

Aufrufe seit 10/2006: 2027
Aufrufe letzte 30 Tage: 33

Premium

Robert C. Mudter

DE, Frankfurt (Main)

Mudter & Collegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 28

Aufrufe seit 05/2008: 26849
Aufrufe letzte 30 Tage: 60

Premium

Martin Müller

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 13

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 01/2006: 6225
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Vannesa Barth

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Aufrufe seit 07/2018: 34
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Matthias Lauer

DE, München

Inhaber, Partner

Kanzlei LAUER UND HARTHUN

Publikationen: 4

Aufrufe seit 01/2011: 1622
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Thomas Eschle

DE, Stuttgart - Weilimdorf

Anwaltskanzlei Eschle, Stuttgart (Arbeitsrecht)

Publikationen: 5

Aufrufe seit 06/2004: 1124
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Thomas Wüllenweber

DE, Köln

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 08/2006: 3086
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 6

Publikationen: 57

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 284250
Aufrufe letzte 30 Tage: 781

Premium

Experten: 1

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 04/2005: 2706
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Aufrufe seit 06/2009: 819
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Aufrufe seit 06/2007: 874
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Autor: Prof. Dr. Peter Bengelsdorf

Musterverträge mit CD für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und...

Buch: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 18

€ 28,90

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 2: Handbuch Personaleinsatz

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

€ 45,--

Premium
Arbeits- und Sozialrecht aktuell

Arbeits- und Sozialrecht aktuell

Die Auswirkungen der neuen Gesetzgebung und Rechtsprechung auf die Beratungspraxis

Autor: Jens Schubert

Auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und des angrenzenden Sozialrechts wird die Halbwertszeit von Wissen immer...

Buch: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 34,--

Buch: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 105,--

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Strategien, Tipps und Musterverträge

Autoren: Jens Peter Hjort, Gunnar Siebert

Buch: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 19,90

Zwischen Profit und Moral

Zwischen Profit und Moral

Für eine menschliche Wirtschaft

Autoren: Karl Homann, Gertrude Lübbe-Wolff, Heinrich Von Pierer

Maßlose Abfindungen für Top-Manager, Bilanzmanipulationen und Insidergeschäfte auf der einen Seite,...

Buch: 2003

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 19,89

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Strategien, Tipps und Musterverträge

Autor: Jens Peter Hjort

Buch: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 19,89

Aufhebungsverträge und Abfindungsvereinbarungen

Aufhebungsverträge und Abfindungsvereinbarungen

Autor: Dr. Günter Schmitt-Rolfes

Dieser arbeitsrechtliche Titel behandelt die praktischen Fragen und Probleme, die bei der Beendigung von...

Buch: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

€ 38,--

Der Abfindungsanspruch gemäß § 1a KSchG aus betriebswirtschaftlicher Sicht

Der Abfindungsanspruch gemäß § 1a KSchG aus betriebswirtschaftlicher Sicht

Autor: Tobias Buller

Mit dem „Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt“ hat der Gesetzgeber zum 01.01.2004 das...

Buch: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 13,99

Abfindung aushandeln

Abfindung aushandeln

Autor: Peter Groll

Eine neue Kündigungswelle schwappt gerade durch die Republik. Viele Unternehmen strukturieren um und...

Beitrag: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Seminar

Nächster Termin: 05.02.2019, Dresden Alle Termine

Das Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagenkenntnisse für die rechtssichere Beendigung von...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

2019 5Februar

Dresden

€ 642,60

Altersteilzeit und Rente mit 63 plus

Altersteilzeit und Rente mit 63 plus, Seminar

Nächster Termin: 18.06.2019, Düsseldorf Alle Termine

Referent: Peter Krohn

Das Zusammenspiel von Altersteilzeit und dem Rentenpaket wirft nach wie vor einige Fragen bei Arbeitgebern...

Aufrufe letzte 30 Tage: 18

201918Juni

Düsseldorf

€ 580,--

Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Seminar

03.07.2019, Hannover

Das Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagenkenntnisse für die rechtssichere Beendigung von...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

2019 3Juli

Hannover

€ 642,60

Update Rentenrecht

Update Rentenrecht, Seminar

Nächster Termin: 22.01.2019, München Alle Termine

Referent: Heike Hackel

Ab 2019 wird das neue Rentenpaket in Kraft treten. Mütterrente 2, verbesserte Absicherung für...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

201922Januar

München

€ 580,--

Praxisaufbau Entgeltabrechnung

Praxisaufbau Entgeltabrechnung, Seminar

Nächster Termin: 12.08.2019, Berlin Alle Termine

Referent: Christiane Droste-Klempp

In dieser Aufbauschulung zur Entgeltabrechnung erweitern Sie Ihr Fachwissen aus der Grundlagenschulung zum...

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

201912August

Berlin

€ 1.490,--

Diese Website verwendet Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren Hinweisen zum Thema Datenschutz