Abfindung

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Abfindung

Definition Abfindung

Ein Anspruch auf Abfindung besteht bei einer Kündigung entgegen weit verbreiteter Auffassung grundsätzlich nicht.

Die Vereinbarung einer Abfindung ist vielmehr Verhandlungssache. Kündigungsschutzprozesse, die grundsätzlich auf die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht, gerichtet sind, enden aber in der Praxis häufig damit, dass die Parteien sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung einigen.

Der Arbeitgeber vermeidet auf diese Weise das Risiko, dass im Kündigungsschutzprozess nach vielen Monaten die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt wird und er dann das Gehalt für die Zeit seit dem Ende der Kündigungsfrist nachzahlen muss und zudem den Arbeitgeber weiterbeschäftigen muss.

Der Arbeitnehmer andererseits will häufiger gar nicht mehr bei dem Arbeitgeber, der ihm die Kündigung erklärt hat, arbeiten und ist deshalb ebenfalls mit einer Abfindung zufrieden. Die Höhe der Abfindung beläuft sich üblicherweise auf 0,5 Bruttomonatsgehälter bis zu einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die Höhe hängt im Einzelfall insbesondere auch von den Erfolgsaussichten der Klage und dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers oder seines Anwalts ab. Aus diesem Grunde kann es ratsam sein, einen erfahrenen Anwalt zu Rate zu ziehen.

Das Kündigungsschutzgesetz sieht in zwei Konstellationen eine Abfindung von Gesetzes wegen vor: In besonderen Fällen können der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess gem. § 9 KSchG bei Gericht einen Antrag auf Auflösung des Anstellungsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung stellen. Ein solcher Auflösungsantrag setzt voraus, dass sich die Kündigung als nicht gerechtfertigt erwiesen hat, das Arbeitsverhältnis also entsprechend nicht durch die Kündigung beendet wurde und dass ein Auflösungsgrund vorliegt.

Ein Auflösungsgrund liegt vor, wenn dem Antragsteller die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses nicht länger zumutbar ist. Die Höhe der Abfindung, die gezahlt wird und die nach dem Gesetzeswortlaut „angemessen“ sein muss, wird dann durch das Gericht bestimmt.

Darüber hinaus gibt es eine weitere Regelung im Kündigungsschutzgesetz, die eine Abfindung vorsieht. Nach § 1 a KSchG kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Fall einer betriebsbedingten Kündigung schon im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Fall anbieten, dass dieser keine Klage gegen die Kündigung erhebt. Lässt der Arbeitnehmer dann die dreiwöchige Klagefrist ohne Klageerhebung verstreichen, steht ihm der Anspruch auf die zugesagte Abfindung zu. Dieser beläuft sich der Höhe nach auf 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

Im Einzelfall kann es aus Sicht des Arbeitnehmers trotzdem sinnvoll sein, eine Klage zu erheben. Er verliert dann zwar den sicheren Anspruch auf die vom Arbeitgeber zugesagte Abfindung. Andererseits hat er aber die Chance, im Rahmen von Verhandlungen während des laufenden Kündigungsschutzprozesses noch eine höhere Abfindung zu erzielen. Dies ist insbesondere dann realistisch, wenn die Kündigung eher nicht gerechtfertigt ist und eine Klage deshalb aussichtsreich ist. Die Aussichten der Klage und die mit diesem Vorgehen verbundenen Risiken und Chancen müssen hier im Einzelfall genau abgewogen werden.

Bis Ende 2005 war ein Teil der Abfindung, die für die Beendigung des Anstellungsverhältnisses gezahlt wurde, steuerfrei. Diese Steuerprivilegierung ist zum 01.01.2006 gestrichen worden.

  • Thomas Keller

Dr. Frank Sievert

DE, Hamburg

Rechtsanwalt

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert

Publikationen: 47

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 12/2004: 47186
Aufrufe letzte 30 Tage: 61

Premium

Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 33

Aufrufe seit 11/2004: 45655
Aufrufe letzte 30 Tage: 90

Premium

Thomas Baumhäkel

DE, Mainz

Inhaber

Kanzlei Baumhäkel Rechtsanwälte | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Strafrecht

Publikationen: 2

Aufrufe seit 10/2006: 4395
Aufrufe letzte 30 Tage: 42

Premium

Matthias Lauer

DE, München

Inhaber, Partner

Kanzlei LAUER UND HARTHUN

Publikationen: 4

Aufrufe seit 01/2011: 1914
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Mike Schaidreiter

DE, Frankfurt

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Aufrufe seit 07/2021: 270
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Martin Müller

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 13

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 01/2006: 6928
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Dr. Elke Beduhn

DE, Köln

Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 08/2006: 4755
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Hans Decruppe

DE, Köln

Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 07/2004: 4569
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Thomas Wüllenweber

DE, Köln

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 08/2006: 3174
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Prof. Dr. Jutta Glock

DE, Berlin

Partnerin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 05/2004: 52574
Aufrufe letzte 30 Tage: 44

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 4

Publikationen: 57

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 337800
Aufrufe letzte 30 Tage: 492

Premium

Experten: 1

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 04/2005: 3276
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Aufrufe seit 06/2007: 887
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Aufrufe seit 06/2009: 828
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 2: Handbuch Personaleinsatz

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 45,--

Premium
Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Autor: Prof. Dr. Peter Bengelsdorf

Musterverträge mit CD für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und...

Buch: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 19

€ 28,90

Premium
Kündigung - was tun?

Kündigung - was tun?

Der Ratgeber zu Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung

Autoren: Michael Felser, Lore Seidel

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 19,--

Anstellungsvertrag des Managers

Anstellungsvertrag des Managers

Gewinnbeteiligungen. Haftungsfragen. Abfindungsklauseln. Musterverträge.

Autor: Ulrich Weber

"Das zwischenzeitlich in 3. Auflage vorliegende Handbuch über den Anstellungsvertrag für Manager ist längst...

Buch: 2001

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Der Kapitalisierungszinssatz in der Unternehmensbewertung

Der Kapitalisierungszinssatz in der Unternehmensbewertung

Theorie, Gutachtenpraxis und Rechtsprechung in Spruchverfahren

Autor: Michael J. Munkert

Bei gesellschaftsrechtlichen Strukturmaßnahmen spielt die Ermittlung der Abfindung für...

Buch: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 69,90

Augen auf bei Ausschlussfristen!

Augen auf bei Ausschlussfristen!

Autor: Dr. iur. Frank Sievert

Ausschlussfristen vernichten einen bereits bestehenden Anspruch, wenn dieser nicht innerhalb der...

Beitrag: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Schwierige Personalgespräche

Schwierige Personalgespräche

Die besten Vorgehensweisen - mit Dialog-Beispielen

Autor: Dipl.-Betriebsw. Nadja Raslan

Die besten Vorgehensweisen und Techniken in schwierigen Gesprächen und heiklen Situationen für...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 29,95

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Strategien, Tipps und Musterverträge

Autor: Jens Peter Hjort

Buch: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 19,89

Das reguläre Delisting von Aktien

Das reguläre Delisting von Aktien

Kapitalmarktrecht - Gesellschaftsrecht - Ökonomie

Autor: Robert Gutte

Buch: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 84,--

Altersteilzeit aktuell

Altersteilzeit aktuell, Seminar

Nächster Termin: 20.03.2024, Berlin Alle Termine

Referenten: Christiane Droste-Klempp, Peter Krohn

Die schnelle Digitalisierung der Arbeitswelt sowie der Struktur- und Mobilitätswandel machen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 54

202420März

Berlin

€ 760,--

Rechtssicher abmahnen und kündigen

Rechtssicher abmahnen und kündigen, Seminar

Nächster Termin: 25.04.2024, Webinar Alle Termine

Referent: Axel Bertram

Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte,...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

202425April

Webinar

€ 590,--

Strategische Überlegungen zu verschiedenen Renteneintrittsoptionen

Strategische Überlegungen zu verschiedenen Renteneintrittsoptionen, Seminar

Nächster Termin: 15.05.2024, Webinar Alle Termine

Referent: Heike Hackel

Das Online-Seminar richtet sich an alle Personalleiter und Mitarbeiter des Personalwesens sowie...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

202415Mai

Webinar

€ 299,--

Das Arbeitszeugnis - zwischen Wahrheit und Wohlwollen

Das Arbeitszeugnis - zwischen Wahrheit und Wohlwollen, Interne Veranstaltung

Referent: Christian Koch

In diesem Fachvortrag erfahren Sie Tipps, Tricks und Kniffe bei der Formulierung und Analyse eines...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Strategische Überlegungen zu verschiedenen Renteneintrittsoptionen

Strategische Überlegungen zu verschiedenen Renteneintrittsoptionen, Seminar

Nächster Termin: 16.04.2024, Berlin Alle Termine

Referent: Heike Hackel

In unserem Online-Seminar werden zum einen aktuelle Mitarbeiter-Fallgestaltungen diskutiert, die sich auf...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

202416April

Berlin

€ 345,--