Abfindung

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Abfindung

Definition Abfindung

Ein Anspruch auf Abfindung besteht bei einer Kündigung entgegen weit verbreiteter Auffassung grundsätzlich nicht.

Die Vereinbarung einer Abfindung ist vielmehr Verhandlungssache. Kündigungsschutzprozesse, die grundsätzlich auf die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht, gerichtet sind, enden aber in der Praxis häufig damit, dass die Parteien sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung einigen.

Der Arbeitgeber vermeidet auf diese Weise das Risiko, dass im Kündigungsschutzprozess nach vielen Monaten die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt wird und er dann das Gehalt für die Zeit seit dem Ende der Kündigungsfrist nachzahlen muss und zudem den Arbeitgeber weiterbeschäftigen muss.

Der Arbeitnehmer andererseits will häufiger gar nicht mehr bei dem Arbeitgeber, der ihm die Kündigung erklärt hat, arbeiten und ist deshalb ebenfalls mit einer Abfindung zufrieden. Die Höhe der Abfindung beläuft sich üblicherweise auf 0,5 Bruttomonatsgehälter bis zu einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die Höhe hängt im Einzelfall insbesondere auch von den Erfolgsaussichten der Klage und dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers oder seines Anwalts ab. Aus diesem Grunde kann es ratsam sein, einen erfahrenen Anwalt zu Rate zu ziehen.

Das Kündigungsschutzgesetz sieht in zwei Konstellationen eine Abfindung von Gesetzes wegen vor: In besonderen Fällen können der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess gem. § 9 KSchG bei Gericht einen Antrag auf Auflösung des Anstellungsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung stellen. Ein solcher Auflösungsantrag setzt voraus, dass sich die Kündigung als nicht gerechtfertigt erwiesen hat, das Arbeitsverhältnis also entsprechend nicht durch die Kündigung beendet wurde und dass ein Auflösungsgrund vorliegt.

Ein Auflösungsgrund liegt vor, wenn dem Antragsteller die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses nicht länger zumutbar ist. Die Höhe der Abfindung, die gezahlt wird und die nach dem Gesetzeswortlaut „angemessen“ sein muss, wird dann durch das Gericht bestimmt.

Darüber hinaus gibt es eine weitere Regelung im Kündigungsschutzgesetz, die eine Abfindung vorsieht. Nach § 1 a KSchG kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Fall einer betriebsbedingten Kündigung schon im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Fall anbieten, dass dieser keine Klage gegen die Kündigung erhebt. Lässt der Arbeitnehmer dann die dreiwöchige Klagefrist ohne Klageerhebung verstreichen, steht ihm der Anspruch auf die zugesagte Abfindung zu. Dieser beläuft sich der Höhe nach auf 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

Im Einzelfall kann es aus Sicht des Arbeitnehmers trotzdem sinnvoll sein, eine Klage zu erheben. Er verliert dann zwar den sicheren Anspruch auf die vom Arbeitgeber zugesagte Abfindung. Andererseits hat er aber die Chance, im Rahmen von Verhandlungen während des laufenden Kündigungsschutzprozesses noch eine höhere Abfindung zu erzielen. Dies ist insbesondere dann realistisch, wenn die Kündigung eher nicht gerechtfertigt ist und eine Klage deshalb aussichtsreich ist. Die Aussichten der Klage und die mit diesem Vorgehen verbundenen Risiken und Chancen müssen hier im Einzelfall genau abgewogen werden.

Bis Ende 2005 war ein Teil der Abfindung, die für die Beendigung des Anstellungsverhältnisses gezahlt wurde, steuerfrei. Diese Steuerprivilegierung ist zum 01.01.2006 gestrichen worden.

  • Thomas Keller

Robert C. Mudter

DE, Frankfurt (Main)

Mudter & Collegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 28

Aufrufe seit 05/2008: 28264
Aufrufe letzte 30 Tage: 66

Premium

Thomas Baumhäkel

DE, Mainz

Inhaber

Kanzlei Baumhäkel Rechtsanwälte | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Strafrecht

Publikationen: 2

Aufrufe seit 10/2006: 2769
Aufrufe letzte 30 Tage: 40

Premium

Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 33

Aufrufe seit 11/2004: 41890
Aufrufe letzte 30 Tage: 121

Premium

Dr. Frank Sievert

DE, Hamburg

Rechtsanwalt

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert

Publikationen: 42

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 12/2004: 43969
Aufrufe letzte 30 Tage: 100

Premium

Matthias Lauer

DE, München

Inhaber, Partner

Kanzlei LAUER UND HARTHUN

Publikationen: 4

Aufrufe seit 01/2011: 1694
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Martin Müller

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 13

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 01/2006: 6432
Aufrufe letzte 30 Tage: 34

Prof. Dr. Jutta Glock

DE, Berlin

Partnerin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 05/2004: 50494
Aufrufe letzte 30 Tage: 69

Dr. Elke Beduhn

DE, Köln

Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 08/2006: 4649
Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Thomas Wüllenweber

DE, Köln

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 08/2006: 3112
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Hans Decruppe

DE, Köln

Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 07/2004: 4400
Aufrufe letzte 30 Tage: 13

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 4

Publikationen: 57

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 304516
Aufrufe letzte 30 Tage: 1158

Premium

Aufrufe seit 06/2009: 820
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Aufrufe seit 06/2007: 875
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 1

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 04/2005: 2887
Aufrufe letzte 30 Tage: 26

Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen

Autor: Prof. Dr. Peter Bengelsdorf

Musterverträge mit CD für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und...

Buch: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

€ 28,90

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 2: Handbuch Personaleinsatz

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

€ 45,--

Premium
Das reguläre Delisting von Aktien

Das reguläre Delisting von Aktien

Kapitalmarktrecht - Gesellschaftsrecht - Ökonomie

Autor: Robert Gutte

Buch: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 84,--

Buch: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 105,--

Der Ausschluss von Minderheitsaktionären

Der Ausschluss von Minderheitsaktionären

Eine sozialökonomische rechtswissenschaftliche Analyse

Autor: Prof. Dr. Dirk Schilling

:Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Hauptaktionär, neuerdings auch in Deutschland, die...

Buch: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 79,90

Abfindungsvereinbarungen mit Organmitgliedern deutscher Kapitalgesellschaften

Abfindungsvereinbarungen mit Organmitgliedern deutscher Kapitalgesellschaften

Konzern, Konzernrecht und Konzernfinanzierung, Teil XIV

Autor: Per Leßmann

Buch: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

€ 68,--

Arbeits- und Sozialrecht aktuell

Arbeits- und Sozialrecht aktuell

Die Auswirkungen der neuen Gesetzgebung und Rechtsprechung auf die Beratungspraxis

Autor: Jens Schubert

Auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und des angrenzenden Sozialrechts wird die Halbwertszeit von Wissen immer...

Buch: 2007

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 34,--

Der Kapitalisierungszinssatz in der Unternehmensbewertung

Der Kapitalisierungszinssatz in der Unternehmensbewertung

Theorie, Gutachtenpraxis und Rechtsprechung in Spruchverfahren

Autor: Michael J. Munkert

Bei gesellschaftsrechtlichen Strukturmaßnahmen spielt die Ermittlung der Abfindung für...

Buch: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 69,90

Ist die Höhe der Abfindung reines Verhandlungspoker?

Ist die Höhe der Abfindung reines Verhandlungspoker?

Autor: Dr. iur. Frank Sievert

Die Abfindung Die meisten Rechtstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber um die Beendigung des...

Aufsatz: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Arbeitsrecht - Schnell erfasst

Arbeitsrecht - Schnell erfasst

Autor: Ute Teschke-Bährle

Die Rechtsbeziehung Arbeitnehmer - Arbeitgeber, ein interessantes Rechtsgebiet, das jeden einzelnen...

Buch: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 16,95

Arbeitsrecht Teil II

Arbeitsrecht Teil II, Seminar

Nächster Termin: 06.07.2020, Berlin Alle Termine

Kernthema Kundigung: Das sollten Sie wissen

Aufrufe letzte 30 Tage: 19

2020 6Juli

Berlin - 4 Tage

€ 1.390,--

Update Rentenrecht

Update Rentenrecht, Seminar

Nächster Termin: 16.09.2020, Frankfurt Alle Termine

Referent: Heike Hackel

Seit Anfang 2019 ist das neue Rentenpaket in Kraft! Mütterrente 2, verbesserte Absicherung für...

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

202016September

Frankfurt

€ 630,--

Abmahnung Kundigung Aufhebungsvertrag: Ihre Moglichkeiten als Betriebsrat

Abmahnung Kundigung Aufhebungsvertrag: Ihre Moglichkeiten als Betriebsrat, Seminar

Nächster Termin: 20.07.2020, Munster Alle Termine

So helfen Sie Ihren Kollegen nach Fehlverhalten und roter Karte im Job

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

202020Juli

Munster - 4 Tage

€ 1.490,--

Diese Website verwendet Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren Hinweisen zum Thema Datenschutz