Kündigungsschutzrecht

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Kündigungsschutzrecht

Definition Kündigungsschutzrecht

Kündigungsschutz:

Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht, genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.

Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Für Arbeitnehmer, die vor dem 31.12.2003 eingestellt wurden, liegt Kündigungsschutz schon vor, wenn der Arbeitgeber mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt und diese auch schon am 31.12.2003 bei dem Arbeitgeber beschäftigt waren.

Liegt Kündigungsschutz vor, so führt dies dazu, dass der Arbeitgeber nur noch aus bestimmten im Gesetz vorgesehenen Gründen kündigen darf.

Gem. § 1 KSchG sind dies Gründe, die in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Man spricht von einer personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigung. Ob die Kündigung im Einzelfall gerechtfertigt ist, erfordert eine genaue Analyse des Einzelfalls.

Genießt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz und wird ihm die Kündigung seines Anstellungsverhältnisses ausgesprochen, kann er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigungserklärung Klage beim Arbeitsgericht erheben.

Das Arbeitsgericht klärt dann, ob die Kündigung gerechtfertigt war. Die Beweislast dafür liegt beim Arbeitgeber. Er muss also vorbringen, aus welchem Grund er gekündigt hat und die zugehörigen Tatsachen beweisen.

Besteht in einem Unternehmen ein Betriebsrat, so ist eine Kündigung nur wirksam, wenn der Betriebsrat zu der Kündigung angehört wurde. Zu beachten ist, dass der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Betriebsratsanhörung angeben muss. Damit ist er auch für den späteren Prozess an die Gründe gebunden, die er dem Betriebsrat mitgeteilt hat. Er sollte also schon bei der Betriebsratsanhörung extreme Sorgfalt walten lassen und ggf. einen Anwalt hinzuziehen, um nicht zu riskieren, einen späteren Kündigungsschutzprozess zu verlieren.

  • Thomas Keller
Kompetenzboard - Kündigungsschutzrecht
Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock Dr. Christoph Abeln Dr. iur. Frank Sievert

Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock, Partnerin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals

10707 Berlin

Vor welchen wesentlichen Sachverhalten schützt das Kündigungsschutzrecht einen Arbeitnehmer bzw. eine Arbeitnehmerin?

"Das Kündigungsschutzgesetz, das in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern Anwendung findet, setzt für eine rechtswirkssame ordentliche Kündigung einen Kündigungsgrund voraus, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat. Kündigunggründe können verhaltensbedingt, betriebsbedingt oder personenbedingt sein."

Welchen formellen Anforderungen muss eine ordentliche Kündigung genügen?

"Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Der Kündigungsberechtigte muss die Kündigung im Original unterzeichnen. Eine Kündigung als sogenannte einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung muss beim Kündigungsempfänger zugehen. Zugang bedeutet, die Kündigung muss in den Empfangsbereich des Kündigungsempfängers gelangen und der Empfänger muss die Möglichkeit haben die Kündigung zur Kenntnis zu nehmen."

Welche Personengruppen genießen einen Sonderkündigungsschutz?

"Sonderkündigungsschutz genießen Auszubildende nach erfolgter Probezeit, Mitglieder des Betriebsrats, Kandidaten für Betriebsratswahlen, Schwerbehinderte, Schwangere und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit. "

Dr. Christoph Abeln

DE, Berlin

Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht

Publikationen: 35

Veranstaltungen: 8

Aufrufe seit 02/2007: 69758
Aufrufe letzte 30 Tage: 29

Dr. Frank Sievert

DE, Hamburg

Rechtsanwalt

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert

Publikationen: 45

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 12/2004: 45861
Aufrufe letzte 30 Tage: 65

Premium

Prof. Dr. Jutta Glock

DE, Berlin

Partnerin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 05/2004: 51676
Aufrufe letzte 30 Tage: 38

Peter Groll

DE, Frankfurt am Main

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 33

Aufrufe seit 11/2004: 44084
Aufrufe letzte 30 Tage: 58

Premium

Thomas Baumhäkel

DE, Mainz

Inhaber

Kanzlei Baumhäkel Rechtsanwälte | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Strafrecht

Publikationen: 2

Aufrufe seit 10/2006: 3681
Aufrufe letzte 30 Tage: 24

Premium

Andrea Hellmann

DE, München

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Astraia Fachanwälte

Publikationen: 4

Aufrufe seit 04/2015: 41548
Aufrufe letzte 30 Tage: 542

Premium

Johannes Hakes

DE, Krefeld

Fachanwalt Arbeitsrecht & Fachanwalt FamR, Mediator, Streitschlichter

Rechtsanwaltskanzlei Mag. rer. publ. Hakes Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht und Familienrecht - Mediation

Publikationen: 12

Aufrufe seit 08/2005: 6347
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Prof. Dr. Stefan Nägele

DE, Stuttgart

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

NÆGELE Rechtsanwälte

Publikationen: 2

Aufrufe seit 12/2004: 32218
Aufrufe letzte 30 Tage: 24

Nadja Kötter

DE, Frankfurt am Main

Publikationen: 1

Aufrufe seit 10/2016: 428
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Michael Arnold

DE, Darmstadt

RA, FA für Arbeits- und Steuerrecht

MerzArnoldWüpper Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Fachanwälte für Steuerrecht

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 09/2005: 5162
Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 4

Publikationen: 57

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 325256
Aufrufe letzte 30 Tage: 576

Premium

Experten: 1

Aufrufe seit 07/2003: 966
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Aufrufe seit 09/2004: 1836
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Experten: 1

Aufrufe seit 10/2009: 122
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Aufrufe seit 03/2005: 128
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 1

Aufrufe seit 10/2006: 908
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 2

Publikationen: 6

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 08/2003: 5047
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Aufrufe seit 09/2006: 842
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 3

Aufrufe seit 04/2006: 3460
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Experten: 6

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 07/2004: 4124
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Kündigungsschutzgesetz

Kündigungsschutzgesetz

Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG

Autoren: Silke Altmann, Heike Schneppendahl, Dr. Bertram Zwanziger

Kompakt und leicht verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz....

Buch: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 11

€ 34,90

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 10

€ 42,--

Premium
Lexikon Arbeitsrecht 2013

Lexikon Arbeitsrecht 2013

Autoren: Dr. Gerrit Hempelmann, Michael H. Korinth, Mechthild Pathe, ...

Das Lexikon Arbeitsrecht behandelt alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 19

€ 39,95

Premium

Beitrag: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 125,--

Anmerkung zu BAG vom 04.11.2004 - 2 AZR 17/04

Anmerkung zu BAG vom 04.11.2004 - 2 AZR 17/04

Autor: Dr. iur. Stefan Müller

Mit Urteil vom 4. November 2004 hat der 2. Senat des BAG klargestellt, dass für den Zugang einer...

Loseblattsammlung: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Kündigungsschutz erst nach 12 Monaten

Kündigungsschutz erst nach 12 Monaten

Die denkbare Alternative

Die denkbare Alternative: Diskussion um den Kündigungsschutz Der Artikel von Hans Mundorf...

Beitrag: 2006

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Anmerkung zu LAG Baden-Württemberg vom 22.09.2004 - 3 Ta 136/04

Anmerkung zu LAG Baden-Württemberg vom 22.09.2004 - 3 Ta 136/04

Streitwerterhöhende Wirkung eines Auflösungsantrages?

Autor: Dr. iur. Stefan Müller

Ein Beschluss des LAG Baden-Württemberg vom 22.09.2004 gibt Anlass, sich mit der Frage auseinder...

Beitrag: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Fristlose Kündigung bei eigenmächtigem Urlaubsantritt

Fristlose Kündigung bei eigenmächtigem Urlaubsantritt

Besprechung des Urteils des LAG BaWü vom 22.09.2003 - 15 Sa 49/03

Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer

Fristlose Kündigung bei eigenmächtigem Urlaubsantritt Besprechung des Urteils des LAG...

Beitrag: 2004

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung

Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung

Eine umfassende Darstellung unter Berücksichtigung des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsgerichtsverfahrens

Autor: Wilfried Berkowsky

Buch: 2004

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 28,--

Dreiwochenfrist auch für die Klage wegen Vertretungsmängeln der Kündigung

Dreiwochenfrist auch für die Klage wegen Vertretungsmängeln der Kündigung

Bedenken gegen die Neuregelung der §§ 4, 7 KSchG

Autor: Dr. iur. Bernhard Ulrici

Zum 01.01.2004 wurde das KSchG dahingehend reformiert, dass grds. - mit Ausnahme eines Mangels der...

Beitrag: 2004

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Arbeitsrecht - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften

Arbeitsrecht - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Studiengang

Referent: Prof. Dr. iur. Diethard Breitkopf, LL.M.

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Arbeitsrecht in der Pflege

Arbeitsrecht in der Pflege, Ausbildung / Lehrgang

Referent: Assessor iur. Arpad Farkas, RA

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht, Studiengang

Referent: Christoph Peter

An acht Abenden werden die Wichtigsten Themenbereiche des gesamte Individual- und...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Der/die Personalreferent/in

Der/die Personalreferent/in, Seminar

Nächster Termin: 28.06.2022, München Alle Termine

Referent: Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

Weiterbildung zu Grundlagen und Trends für die tägliche Personalarbeit Als Personalreferent/in...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

202228Juni

München

€ 1.795,--

Aktuelles Arbeitsrecht: Das neue Pflegezeitgesetz in der arbeitsrechtlichen Praxis

Aktuelles Arbeitsrecht: Das neue Pflegezeitgesetz in der arbeitsrechtlichen Praxis, Seminar

Referent: Dr. iur. Stefan Müller

Der Bundestag hat am 14.03.2008 das Gesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz – PflegeZG)...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Arbeitsrechtlich korrekt führen

Arbeitsrechtlich korrekt führen, Seminar

In diesem Webinar erhalten Sie zugleich mit dem Online-Kurs eine Nutzungslizenz für das WBT...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 40,--

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Seminar

Referent: Dr. Volker Römermann

Arbeitsrecht zählt für Arbeitgeber zu den unangenehmsten Rechtsgebieten. Viele zweifeln schon...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Unterthemen zu Kündigungsschutzrecht