DE, Frankfurt am Main
Eingetragene Experten: 4
Anzahl Mitarbeiter: 7
Aufrufe gesamt: 340763, letzte 30 Tage: 466
Neue Mainzer Straße 20
60311 Frankfurt am Main
Deutschland
Telefon: +49-69-915062-0
Telefax: +49-69-915062-19
Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig.
Wir bieten Ihnen Problemlösungen durch hochspezialisierte Rechtsanwälte, die sie als Ihr Partner ganzheitlich beraten und Ihre Interessen durchsetzen.
Gerade im Arbeitsrecht kommt man mit bloßen Rechtskenntnissen oft nicht ans Ziel. Hier ist vielmehr Verhandlungsgeschick und strategisches Vorgehen gefragt. Unsere Rechtsanwälte entwickeln mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen unter Beachtung der betriebswirtschaftlichen Aspekte. Erst das Verständnis des Gesamtzusammenhangs ermöglicht eine zielgerichtete Vertretung Ihrer Interessen zu Ihrem Erfolg.
Ein Team von fünf Rechtsanwälten, die ausschließlich im Arbeitsrecht tätig sind, garantiert eine optimale Vertretung Ihrer Interessen. Wir betreuen jeden einzelnen Mandanten individuell und persönlich.
Fachkompetenzen
Publikationen: 33
Aufrufe seit 11/2004: 46058
Aufrufe letzte 30 Tage: 53
Publikationen: 13
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 01/2006: 6956
Aufrufe letzte 30 Tage: 15
Aufrufe seit 07/2021: 288
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Aufrufe seit 07/2021: 337
Aufrufe letzte 30 Tage: 15
Gericht setzt Bonus für Managing Director fest
Autor: Peter Groll
Über Boni wird gerne gestritten, insbesondere wenn das Arbeitsverhältnis bereits gekündigt...
Beitrag:
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Heimliches Mitschneiden eines Personalgesprächs führt zur Kündigung
Autor: Martin Müller
Heimliche Gesprächsaufnahmen können den Job kosten. Diese Lektion musste auch eine Mitarbeiterin...
Beitrag:
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Mitarbeiter dürfen nicht grundlos durch sog. Keylogger überwacht werden
Autor: Nadja Kötter
Das Bundesarbeitsgericht hat eine wegweisende Entscheidung zur Kontrolle der Mitarbeiter durch ihren...
Beitrag:
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Mitarbeiter muss strittiger Versetzung nicht folgen
Autor: Martin Müller
Paukenschlag beim BAG: Deutschlands höchste Arbeitsrichter haben in der letzten Woche eine umstrittene...
Beitrag:
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Arbeitgeber darf Browserverlauf des Arbeitnehmers ohne vorherige Zustimmung auswerten
Autor: Vanessa Tippmann-Umathum
Das Thema Internetnutzung am Arbeitsplatz ist nach wie vor relevant. Das Landesarbeitsgericht...
Beitrag: 2016
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Dauerstreiks bei Bahn und Kitas
Was muss ich als Arbeitnehmer beachten?
Autor: Peter Groll
Deutschland wird gerade ausgebremst. Nicht nur von der streikenden Lokführergewerkschaft GDL,...
Newsletter: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Kündigung zum „nächstmöglichen Termin“ kann unwirksam sein
Autor: Martin Müller
Kündigungen können aus diversen Gründen unwirksam sein. Die Anforderungen der...
Newsletter: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Autor: Peter Groll
Die Nervosität steigt täglich und viele wollen dabei sein. Während der Fußball-WM...
Newsletter: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Wegfall einer Hierarchieebene rechtfertigt keine betriebsbedingte Kündigung
Autor: Martin Müller
"Ihr Arbeitsplatz ist weggefallen, wir müssen Ihnen leider kündigen". Solche Aussagen...
Newsletter: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Sonderzahlungen mit Mischcharakter erlauben keine Stichtagsregelung
Autor: Peter Groll
Eine Sonderzuwendung, im klassischen Sinne Bonus, wird in Arbeitsverträgen oftmals noch vom...
Newsletter: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
© 2003-2024 brainGuide AG. brainGuide ist eine in der gesamten EU geschützte Gemeinschaftsmarke.
