Mediation

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Mediation

Definition Mediation

Die Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, in dem zwei oder mehr Konfliktbeteiligte von einem all-parteilichen Dritten unterstützt werden, ihre Interessen bestmöglich zu verwirklichen, die Ursachen ihres Konfliktes konstruktiv zu bearbeiten und einen Modus Vivendi für die Zukunft zu finden.

Dabei übernimmt der Mediator die Verantwortung für die Fairness des Verfahrens, während die Parteien für das Ergebnis verantwortlich bleiben. Die Grundidee der Mediation geht davon aus, dass alle Beteiligten kompetent und autark genug sind, selbst einen Weg zur Bearbeitung (nicht zwingend Lösung !) ihres Konfliktes zu finden. Die auf dieser Grundlage selbst gefundene Lösung ist einer von außen diktierten Lösung vorzuziehen, weil sie weniger Konfliktstoff auf dem Tisch läßt und eine bessere Ausgangsbasis für eine (zwangsläufig) gemeinsame Zukunft bildet.

Ein Mediator kann mit dem von ihm angebotenen Verfahren auch dann noch helfen, wenn der Konflikt einmal doch droht, zu einem Rechtsstreit zu werden. In einem solchen Mediationsverfahren kann es um den Bestand des Beschäftigungsverhältnisses ebenso wie um wechselseitige Schadenersatzansprüche und sogar um strafrechtliche Vorwürfe gehen. Dementsprechend ist die Teilnahme von Rechtsanwälten an diesem Verfahren nicht nur erlaubt, sondern oft auch wünschenswert. Oftmals geht es aber “nur” um Modalitäten der Zusammenarbeit in der Organisation zwischen Einzelnen oder Teams, so dass rechtliche Aspekte nicht im Vordergrund stehen.

Das Mediationsverfahren ist nicht anspruchs-, sondern interessenorientiert. Daher kann in der Mediation alles angesprochen werden, was auf dem Tisch ist oder da hingehört. Themen, aus denen sich nicht ohne weiteres eine juristische Anspruchsgrundlage ergibt, können vor Gericht und im Vorfeld eines Rechtsstreits nicht leicht thematisiert werden. Umgekehrt müssen die Juristen eher randständige Fragen ohne Not ungeheuer vertiefen, wenn dort nämlich ein Anspruch begründet werden kann. Schon der Laie erkennt, daß so im Vorfeld eines Rechtsstreits manche Probleme erst geschaffen werden, die vorher keine Rolle spielten, während die zentralen Fragen ungelöst bleiben.

Im Vergleich zu anderen Konfliktbearbeitungsmethoden zeichnet das Mediationsverfahren die denkbar höchste Parteiautonomie aus. Das heißt, das Verfahren ist in jeder Phase freiwillig und die Lösung, die die Beteiligten hoffentlich im Lauf des Verfahrens finden, wird ausschließlich von den Interessen der Parteien diktiert – im Rahmen von Recht und Gesetz, versteht sich. Es gibt keinen Richterspruch. Der Mediator ist nicht Schiedsrichter oder Schlichter, sondern derjenige, der dank seiner Erfahrungen den Parteien helfen kann, eine konstruktive Kommunikation soweit wieder herzustellen, dass die Parteien eine ihnen und dem Problem angemessene Lösung selbst formulieren können. Natürlich kann der Mediator auch bei der Formulierung helfen, wenn er nur beachtet, daß es sich tatsächlich um die (gemeinsame) Lösung der Parteien handelt.

Neben der erwähnten Freiwilligkeit ist die Neutralität des Mediators Grundvoraussetzung. Der Mediator wird sich also am Anfang des Verfahrens vorstellen und den Parteien erklären, was sein Hintergrund ist – und daß er in dieser Sache weder vorher für eine Seite anwaltlich tätig gewesen ist, noch die Interessenvertretung einer Seite übernehmen wird, wenn das Verfahren scheitern sollte.

Grundlegend ist auch, daß beide bzw. alle Beteiligten im Mediationsverfahren Gelegenheit erhalten aus ihrer Sicht den Sachverhalt komplett darzustellen und auch Rechtsfragen erörtern können, soweit dazu Veranlassung besteht. Das bedeutet, daß die Beteiligten ein Recht auf “rechtliches Gehör” haben, vergleichbar einem Gerichtsverfahren. Schließlich ist grundsätzlich vorab, spätestens mit der zu findenden Abschlußvereinbarung, zu klären, ob die Parteien noch vor ein staatliches Gericht ziehen wollen oder ob sie darauf evtl. endgültig verzichten.

In Gestalt dieser Verfahrenselemente garantiert also der Mediator die formalen Verfahrensrechte der Parteien und gewährleistet eine materiell zufriedenstellende Sachbehandlung.

Das eigentliche Mediationsverfahren besteht dann meist aus einem ersten Teil, in dem der Mediator den Beteiligten bei der Sachverhaltsklärung soweit hilft, daß ein gemeinsamer Bericht, über das was passiert ist (“Sachverhalt”), u.U. mit der weiterhin unterschiedlichen Sicht der Parteien, ausgearbeitet werden kann.

Aus diesem Bericht können die Parteien dann ihre Interessen formulieren – zunächst jeder für sich. Diese Interessen können als Idealbild formuliert werden, denn in der Mediation geht es nicht vordergründig um ein Nachgeben im Sinne des faulen Kompromisses, sondern um eine bestmögliche Interessenverwirklichung. In dem Umfang, wie sich die Interessen decken, was überraschend häufig zumindest teilweise der Fall ist, ist es einfach eine Lösung zu formulieren. Soweit sie sich nicht decken, setzt die Unterstützungsleistung des Mediators ein, der den Beteiligten hilft, ihre Kreativität in der Problembehandlung freizusetzen. Es geht dann darum, “den Kuchen größer zu machen,” bzw. den “gemeinsamen Nenner” zu finden. Der Mediator entwickelt keinen Ehrgeiz hinsichtlich einer bestimmten Lösung. Er wird aber darauf achten, daß ein Ergebnis mit akzeptablem Aufwand erzielt wird. Und aus Sicht des Mediators ist das Ergebnis dann ideal, wenn sich beide Seiten vollständig identifizieren können, wenn beide Seiten mehr als vorher haben und wenn “nichts mehr auf dem Tisch ist.” Natürlich kann es auch eine akzeptable Lösung sein, dass man bestimmte Dinge (einstweilen) auf sich beruhen läßt. Das sollte dann nur meist genau definiert sein. Soweit es Tabus gibt, sollten diese als solche angesprochen sein.

  • Assessor iur. Björn Rohde-Liebenau, EMM (European Master in Mediation, Sion, CH)

Doris Helzle

DE, Stuttgart

Mediatorin, Trainerin und Coach

brain meets emotion

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 9

Aufrufe seit 05/2012: 54481
Aufrufe letzte 30 Tage: 206

Premium

Andrea Hellmann

DE, München

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Astraia Fachanwälte

Publikationen: 4

Aufrufe seit 04/2015: 23303
Aufrufe letzte 30 Tage: 1070

Premium

Dr. Thomas Binder

DE, Berlin

Geschäftsführender Partner

Synchronize-Consult GmbH

Publikationen: 24

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 03/2004: 62872
Aufrufe letzte 30 Tage: 199

Premium

Dr. Klaus Blättchen

DE, Erlangen

Geschäftsführer | Senior Berater

syscon Unternehmensberatungsges. mbH

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 03/2005: 50667
Aufrufe letzte 30 Tage: 95

Premium

Hans-Günter Stehr, Jurist, Bankkaufmann

DE, Weilburg

ascopus GmbH Strategische & operationale Unternehmensberatung

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 7

Aufrufe seit 10/2007: 14169
Aufrufe letzte 30 Tage: 59

Premium

Oliver Knura

DE, Frankfurt (Main)

Principal bei Mundo Mediation

Aufrufe seit 03/2019: 563
Aufrufe letzte 30 Tage: 27

Vanessa Tippmann-Umathum

DE, Frankfurt

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Publikationen: 1

Aufrufe seit 09/2015: 778
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Dr. Bernd Dollmann

DE, Bad Mergentheim

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Konrad Rechtsanwälte

Publikationen: 7

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 07/2004: 4607
Aufrufe letzte 30 Tage: 32

Dirk Landeck

DE, Langenfeld (Rheinland)

Wirtschaftsmediation, HR Change Management, Karriereberatung

Landeck Consult

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 08/2009: 3048
Aufrufe letzte 30 Tage: 39

Dr. Thomas R. Henschel

DE, Berlin

Geschäftsführer

Mediationsakademie Berlin

Publikationen: 4

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 12/2007: 1197
Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Weidlich Consulting

Deutschland, Frankfurt am Main

Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service zu...

Experten: 2

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 11/2003: 44760
Aufrufe letzte 30 Tage: 138

Premium

ICO Institut für Coaching und Organisationsberatung

Deutschland, Augsburg

Das Institut für Coaching und Organisationsberatung ist eine Ausgründung aus dem Lehrstuhl...

Experten: 5

Publikationen: 8

Veranstaltungen: 15

Aufrufe seit 04/2011: 43818
Aufrufe letzte 30 Tage: 173

Premium

ascopus GmbH Strategische & operationale Unternehmensberatung

Deutschland, Weilburg (Lahn)

   Menschen wollen Ziele erreichen. Ziele im Umweltschutz und einer nachhaltigen Wirtschaft...

Experten: 1

Aufrufe seit 10/2007: 33959
Aufrufe letzte 30 Tage: 100

Premium

Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Deutschland, Leipzig

Wir sind eine unabhängige Wirtschaftskanzlei, die bundesweit an sechs Standorten mit...

Experten: 6

Publikationen: 4

Veranstaltungen: 45

Aufrufe seit 01/2007: 10987
Aufrufe letzte 30 Tage: 28

Anwaltskanzlei Wittibschlager Zürich Scheidungsanwalt Zürich

Schweiz, Zürich

Die Anwälte und Scheidungsanwälte der Anwaltskanzlei Wittibschlager beraten und vertreten...

Experten: 1

Aufrufe seit 01/2018: 783
Aufrufe letzte 30 Tage: 20

Experten: 1

Publikationen: 1

Aufrufe seit 07/2012: 42
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 1

Publikationen: 1

Aufrufe seit 11/2011: 63
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Aufrufe seit 01/2015: 33
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Publikationen: 14

Aufrufe seit 03/2004: 3057
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Experten: 1

Aufrufe seit 02/2007: 822
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Mediation

Mediation

Grundlagen, Methoden, rechtlicher Rahmen

Autoren: Martin Wode, Dr. Christine Susanne Rabe

Kompakte Übersichten über den Gesprächsaufbau Vorstellung vieler...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 14

€ 39,99

Premium
Systemisches Konfliktmanagement

Systemisches Konfliktmanagement

Modelle und Methoden für Berater, Mediatoren und Führungskräfte

Autor: Dr. Wilfried Kerntke

Konflikte konstruktiv lösen - Reibung vermeiden. Im Räderwerk von Unternehmen müssen...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 27

€ 39,95

Premium
Konfliktmanagement in der Wirtschaft

Konfliktmanagement in der Wirtschaft

Ansätze, Modelle, Systeme

Autoren: Prof. Dr. Ulla Gläßer, Prof. Dr. Lars Kirchhoff, Dr. Felix Wendenburg

Der zweite Band der neuen Reihe „Interdisziplinäre Studien zu Mediation und...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 50

€ 49,--

Premium
Wirtschaftsmediation als Verfahren des betrieblichen Konfliktmanagements

Wirtschaftsmediation als Verfahren des betrieblichen Konfliktmanagements

Bedarf und Nachfrage ? Eine empirische Untersuchung

Autor: Wolfgang Pöpping

Buch: 2008

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 19,80

Verhandeln - Auf dem Weg zum freundlichen Ritual

Verhandeln - Auf dem Weg zum freundlichen Ritual

Autoren: Brigitte Spangenberg, Ernst Spangenberg

Buch: 2003

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 29,80

Spannungen im Team oder im Büro?

Spannungen im Team oder im Büro?

Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Chefs blockieren ein Drittel der Arbeitszeit.

Autor: Monika Heilmann

Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Chefs blockieren ein Drittel der Arbeitszeit. Andersherum...

Pressemitteilung: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Zins- und Wechselkursmanagement in Kommunen - Teil 2

Zins- und Wechselkursmanagement in Kommunen - Teil 2

Einführung in die Theorie der Finanzintermediation unter besonderer Berücksichtigung der Produkte im Riskmanagement

Autor: Johann Sebastian Kann

Buch: 2009

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 12,99

Erfolgreiches Konfliktmanagement

Erfolgreiches Konfliktmanagement

Differenzen erkennen, Spannungen nutzen, Konflikte lösen

Autor: Dipl.-Kfm. Kurt Schaffner

Viele ernstzunehmende Studien haben den unangemessenen Umgang der Führungskräfte mit Konflikten...

Buch: 2016

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

€ 27,80

Professionalisierung von Mediation und Coaching in Russland

Professionalisierung von Mediation und Coaching in Russland

2. Internationale Konferenz Coaching Planet, 22.-24-2.2013

Autor: Dr. Ludger Brüning

Beitrag: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Zur Effizienz außergerichtlicher Verfahren im Wirtschaftsrecht

Zur Effizienz außergerichtlicher Verfahren im Wirtschaftsrecht

Eine empirische Untersuchung von Verhandlung und Mediation

Autor: Myrto Leiss

Buch: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 27,--

Wirtschaftsmediation - Einführungstag

Wirtschaftsmediation - Einführungstag, Seminar

Referent: Dipl.-Betriebsw. (FH) Beate M. Reisinger, MBA

Mediation (Vermittlung) ist eine anerkannte Konfliktlösungsmethode und basiert auf der Überzeugung, daß man...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Abschluss und Durchführung von Bauverträgen in Deutschland

Abschluss und Durchführung von Bauverträgen in Deutschland, Seminar

Referent: Martin Winter

Die Rechtsanwaltskanzlei Winter & Partner GbR versteht sich als juristisches Dienstleistungsunternehmen...

Aufrufe letzte 30 Tage: 21

€ 1.000,--

Mediation fur Betriebsrate Teil I

Mediation fur Betriebsrate Teil I, Seminar

Nächster Termin: 24.08.2020, München Alle Termine

Konflikte klaren ohne Verlierer: So geht's

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

202024August

München - 4 Tage

€ 1.490,--

Heilbronner Schiedsgerichtstage

Heilbronner Schiedsgerichtstage, Veranstaltungsreihe

Referent: Jan S. Klöters

Der Sachverständige als Schlichter und Schiedsrichter Einführung in Ablauf und Organisation von...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Managementtechniken - Wirtschaftsmediation und Konfliktmanagement im Unternehmen

Managementtechniken - Wirtschaftsmediation und Konfliktmanagement im Unternehmen, Workshop

Referent: Dipl.-Betriebsw. (FH) Beate M. Reisinger, MBA

Mediation (Vermittlung) ist eine anerkannte Konfliktlösungsmethode und basiert auf der...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 600,--

Praxistage Mediation

Praxistage Mediation, Seminar

Nächster Termin: 04.08.2020, München Alle Termine

Supervision und Fallbearbeitung fur ausgebildete Mediatoren

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

2020 4August

München - 3 Tage

€ 1.090,--

Notification of Alternative Dispute Bodies

Notification of Alternative Dispute Bodies, Workshop

The notification procedure, the role of the Member States and the Clearing Houses

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Konstruktives Konfliktmanagement in der Betriebsratsarbeit Teil I

Konstruktives Konfliktmanagement in der Betriebsratsarbeit Teil I, Seminar

Nächster Termin: 27.07.2020, Bernried am Starnberger See Alle Termine

Konfliktlosung als Schlusselkompetenz fur alle Betriebsrate

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

202027Juli

Bernried am Starnberger See - 4 Tage

€ 1.490,--

Mediation fur Betriebsrate Teil II

Mediation fur Betriebsrate Teil II, Seminar

Nächster Termin: 14.09.2020, Erfurt Alle Termine

In der Praxis kompetent und sicher bei Konflikten vermitteln

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

202014September

Erfurt - 4 Tage

€ 1.490,--

Tag der Mediation

Tag der Mediation, Kongress / Tagung

Referent: Anna Royon-Weigelt

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Diese Website verwendet Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren Hinweisen zum Thema Datenschutz