Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

DE, Meinerzhagen

Berater, Trainer, Coach


Unternehmen: Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme

Berufsgruppe: Unternehmensberater


Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Expertentyp: Trainer / Coach, Autor, Vortragsredner / Speaker, Berater

Geburtsjahr: 1950

Muttersprache: Deutsch

Fremdsprachen: Englisch

Aufrufe seit 08/2007: 49078 | letzte 30 Tage: 184

Kontakt

Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme

Genkeler Straße 47

58540 Meinerzhagen

Deutschland

Telefon: +49-2354-6566

Kontaktanfrage

Fortschreitende Digitalisierung, die in HighTech Unternehmen schon im letzten Jahrhundert begann, ersetzt einfache Aufgaben durch IT-Programme / Automatisierung, verändert permanent Arbeits-prozesse und ermöglicht neue Chancen. Das erfordert besser ausgebildete Führungskräfte und Mitarbeiter, die nicht nur „können“ sondern auch „wollen“. Wenn sie fehlen, hat das direkte Auswirkungen auf das Unternehmensergebnis. Klassische Führungs- und Weiterbildungskonzepte versagen heute und haben sogar kontraproduktive Wirkungen. 

Zur Person
Diplom-Kaufmann, Dr. rer.pol. Wolfgang Schröder
Mit Prof. Dr. Rolf Bronner habe ich 1983 den meistzitierten Klassiker zum Bildungscontrolling im deutschsprachigen Raum geschrieben. Seitdem ist überprüfbare Wirksamkeit und Nachhaltigkeit mein Erfolgsmaßstab für mitarbeitende Beratung, Training, Coaching. 
 
In HighTech Konzernen wie Nixdorf, MBB, EADS bestimmten seit den 1980 er Jahren Herausforderungen meine Arbeitsinhalte als Führungskraft und Freelancer, die heute jedes Unternehmen erlebt: Digitalisierung, wachsende Komplexität, schnelle technologische Veränderungen sowie Konsequenzen von internationaler, interkultureller Zusammenarbeit kennzeichnen die Rahmenbedingungen von Arbeit. 
Die Synchronisation von Unternehmensinteressen und Erwartungen gut ausgebildeter, anspruchsvoller Mitarbeiter, die schon immer knapp waren, bestimmen die HR-Inhalte. 
 
Deshalb haben wir Lösungen entwickelt, die auf Systemdenken, Werten, Ergebnisorientierung und direkter Umsetzung aufbauen. Sie sind nachweislich erfolgreich. So führen z.B. Zielklausuren zu EBIT-Steigerungen im zweistelligen Bereich. Aus systemintegrierten Führungstrainings folgen messbare Veränderungen im Unternehmen. Knappe und anspruchsvollere Führungskräfte und Mitarbeiter werden produktiver, zufriedener und ans Unternehmen gebunden. 
 
Unsere Wege der Zusammenarbeit
- Ihre bestehenden HR-Aktivitäten optimieren: Audit und Vorschläge
- Neue, unternehmensspezifische Lösungen gemeinsam mit Ihren Führungskräften und HR-Verantwortlichen konzipieren und einführen
- Ausgewählte Trainings- oder Umsetzungsmaßnahmen durchführen

Mehr dazu unter: http://www.dr-schroeder-personalsysteme.de/

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Klassische Zielvereinbarungsgespräche gefährden die Erreichung der Unternehmensziele

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