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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

DE, Meinerzhagen

Berater, Trainer, Coach

Unternehmen: Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme

Berufsgruppe: Unternehmensberater

Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Mitglied Kompetenzboard:

Komplexitätsmanagement | Führungskompetenz | Veränderungskompetenz

Expertentyp: Berater, Vortragsredner / Speaker, Autor, Trainer / Coach

Geburtsjahr: 1950

Muttersprache: Deutsch

Fremdsprachen: Englisch

Aufrufe seit 08/2007: 60563 | letzte 30 Tage: 207

Kontakt

Genkeler Straße 47

58540 Meinerzhagen

Deutschland

Telefon: +49-2354-6566

dr-schroeder-personalsystem...

Kontaktanfrage

Fortschreitende Digitalisierung, die in HighTech Unternehmen schon im letzten Jahrhundert begann, ersetzt einfache Aufgaben durch IT-Programme / Automatisierung, verändert permanent Arbeits-prozesse und ermöglicht neue Chancen. Das erfordert besser ausgebildete Führungskräfte und Mitarbeiter, die nicht nur „können“ sondern auch „wollen“. Wenn sie fehlen, hat das direkte Auswirkungen auf das Unternehmensergebnis. Klassische Führungs- und Weiterbildungskonzepte versagen heute und haben sogar kontraproduktive Wirkungen.

Zur Person

Diplom-Kaufmann, Dr. rer.pol. Wolfgang Schröder

Mit Prof. Dr. Rolf Bronner habe ich 1983 den meistzitierten Klassiker zum Bildungscontrolling im deutschsprachigen Raum geschrieben. Seitdem ist überprüfbare Wirksamkeit und Nachhaltigkeit mein Erfolgsmaßstab für mitarbeitende Beratung, Training, Coaching.

In HighTech Konzernen wie Nixdorf, MBB, EADS bestimmten seit den 1980 er Jahren Herausforderungen meine Arbeitsinhalte als Führungskraft und Freelancer, die heute jedes Unternehmen erlebt: Digitalisierung, wachsende Komplexität, schnelle technologische Veränderungen sowie Konsequenzen von internationaler, interkultureller Zusammenarbeit kennzeichnen die Rahmenbedingungen von Arbeit.

Die Synchronisation von Unternehmensinteressen und Erwartungen gut ausgebildeter, anspruchsvoller Mitarbeiter, die schon immer knapp waren, bestimmen die HR-Inhalte.

Deshalb haben wir Lösungen entwickelt, die auf Systemdenken, Werten, Ergebnisorientierung und direkter Umsetzung aufbauen. Sie sind nachweislich erfolgreich. So führen z.B. Zielklausuren zu EBIT-Steigerungen im zweistelligen Bereich. Aus systemintegrierten Führungstrainings folgen messbare Veränderungen im Unternehmen. Knappe und anspruchsvollere Führungskräfte und Mitarbeiter werden produktiver, zufriedener und ans Unternehmen gebunden.

Unsere Wege der Zusammenarbeit

- Ihre bestehenden HR-Aktivitäten optimieren: Audit und Vorschläge

- Neue, unternehmensspezifische Lösungen gemeinsam mit Ihren Führungskräften und HR-Verantwortlichen konzipieren und einführen

- Ausgewählte Trainings- oder Umsetzungsmaßnahmen durchführen

Mehr dazu unter: http://www.dr-schroeder-personalsysteme.de/

Kompetenzen von Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Fachkompetenzen

Führungskräftetraining

VUCA Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity

Komplexitätsmanagement

Führungstraining

Führungskräfteentwicklung

Veränderungsmanagement

Führungskompetenz

Veränderungskompetenz

Handlungsorientierte Führungskräftetrainings

Führung

Zielcoaching

Managementinstrumente

Coaching

Zielvereinbarung

Selbstmanagement

Mitarbeiterbindung

Talentmanagement

Personalentwicklung

Managementtraining

Human Resource Management

Optimierung Human Resource Prozesse

Leadership

Motivation

E-Learning

Performance Management

Performance Improvement

Organisatorischer Wandel

Publikationen von Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Führungsmethode für Komplexität, Agilität und Veränderung

Praxisleitfaden mit Vorlagen

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Neue Herausforderungen wie dieser „Dreisprung“, können nicht mit überholten Methoden...

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Beitrag: 2020

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€ 19,30

Agilität: Erfolgsfaktoren für agile Führung

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Erfolgreiche Agilität zeigt sich an realisierten Veränderungsvorhaben. Ein ganzes Unternehmen...

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Beitrag: 2020

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Digitalisierung ohne Talentmanagement funktioniert und rechnet sich nicht

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Fortschrittliches Talentmanagement verbessert Ergebnisse, denn: wenn Digitalisierung zu besseren...

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Beitrag: 2020

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Sind Führungskräfte wirklich für Führungsdefizite verantwortlich?

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Deutsche Führungskräfte haben Führungsdefizite und deshalb sinken Motivation und...

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Beitrag: 2020

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30 Jahre VUCA-Welten: (Teil 5) Orientierung an Werten steigert den Erfolg von Führung

Hightech Unternehmen wie IBM, MBB, EADS lebten schon vor 30 Jahren in einer VUCA-Welt. Also gibt es Erfahrungen, um mit diesen Herausforderungen erfolgreich umzugehen.

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Führung ohne Werte ist wie ein Haus ohne Fundament. In einer VUCA-Welt, in der sich vieles schnell...

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Beitrag: 2019

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30 Jahre VUCA-Welten: (Teil 2) Systemdenken bei Führungskräften hilft Engpässe in der Komplexität zu erkennen

Hightech Unternehmen wie IBM, MBB, EADS lebten schon vor 30 Jahren in einer VUCA-Welt. Also gibt es Erfahrungen, um mit diesen Herausforderungen erfolgreich umzugehen.

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Führungskräfte stellen bei der Lösung komplizierter Probleme die Ursachen in den Vordergrund,...

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Beitrag: 2019

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30 Jahre VUCA-Welten: (Teil1) Führungsstile machen heute erfolgreiche Führung unmöglich

Hightech Unternehmen wie IBM, MBB, EADS lebten schon vor 30 Jahren in einer VUCA-Welt. Also gibt es Erfahrungen, um mit diesen Herausforderungen erfolgreich umzugehen

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Führungsstile konservieren ein überholtes Verständnis von der Rolle einer Führungskraft....

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Beitrag: 2019

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30 Jahre VUCA-Welten: (Teil 4) Vom Lernen zum Anwenden – und wo Unternehmen auf Widerstand stoßen

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

In einer VUCA-Welt sind Veränderungen an der Tagesordnung - doch: Veränderungen ohne Lernen ist...

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Beitrag: 2019

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Führung in der VUCAWelt.

Erfahrungen und Gestaltungsvorschläge auf der Basis systemtheoretischer und kybernetischer Beschreibungs- und Erklärungsmodelle

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Abstract Mit dem Acronym VUCA (Volatility, Uncertainity, Complexity, Ambigui-ty) werden...

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Beitrag: 2018

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 71,90

Wie der HR-Bereich nachweisbar Unternehmensergebnisse verbessert

Wenn der HR-Bereich geeignete Rahmenbedingungen schafft, kann er Zielorientierung und Performance verbessern, Talente anziehen und binden, Veränderungsprozesse unterstützen – und damit zum Erfolg beitragen.

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

„Warum muss es eigentlichen einen HR-Bereich, auch Personalwesen genannt, im Unternehmen geben?“...

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Beitrag: 2014

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Veranstaltungen von Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Inhouse Beratung zu HR-Themen, Interne Veranstaltung

Referent: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

Zusammen mit HR-Mitarbeitern oder dem HR-Team entwickeln wir Ihr HR-Arbeit weiter. Unsere Wege der...

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Aufrufe letzte 30 Tage: 33

THEMENspecials

Führung in der VUCA-Welt Führungskompetenz nachhaltig steigern